常見的面試官類型 ?

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在成功求職前，通常要經(jīng)過幾輪面試。除了要通過人事部的一關(guān)，也要與申請(qǐng)職位的直屬上司或部門主管面談，在最后階段，更可能會(huì)獲公司的高層接見。不同的面試官作風(fēng)各異，你會(huì)如何應(yīng)付？要作好準(zhǔn)備臨場(chǎng)應(yīng)變，增加求職的勝算，你首先要認(rèn)識(shí)面試官的類型。

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循規(guī)蹈矩型

有面試經(jīng)驗(yàn)的人，一定會(huì)遇過這類型的面試官。他們會(huì)按既定的程序主持面試，并會(huì)發(fā)問一系列的標(biāo)準(zhǔn)問題，例如請(qǐng)你先介紹自己，然后再針對(duì)你的技能、工作經(jīng)驗(yàn)及性格等提問。這種面試模式的目的是要透過指定的問題，客觀地評(píng)核不同的面試者。

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貼士：你應(yīng)根據(jù)提問作出回答，不要擾亂他們的程序，過程中要表現(xiàn)對(duì)申請(qǐng)職位的興趣。熟讀面試技巧及最常見的面試問題將對(duì)你大有幫助。

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嚴(yán)肅認(rèn)真型

嚴(yán)肅的面試官通常鮮有笑容，即使你客氣地跟他們打招呼或向他微笑，其反應(yīng)可能會(huì)比你想像中冷淡。你回答問題后，他們甚少會(huì)點(diǎn)頭回應(yīng)，總是表現(xiàn)得很嚴(yán)肅。從他們的臉上，你未必會(huì)找到線索去猜測(cè)他們的想法。

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貼士：面試官嚴(yán)肅的神情的確會(huì)令人產(chǎn)生距離感，但不要因此而顯得不安。嚴(yán)肅認(rèn)真是他們的處事方式，不一定是你的表現(xiàn)不好，不用想太多，只要集中精神回答問題便可。

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和藹可親型

有別于嚴(yán)肅認(rèn)真型，有些面試官經(jīng)常面帶笑容，以友善的態(tài)度與你對(duì)話。他們會(huì)以一些輕松的問題開始，例如「吃過午飯沒有？」「剛才的筆試如何？」等等。在面試過程中，他們保持語(yǔ)調(diào)溫和，令氣氛輕松。

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貼士：別看輕這些寒暄式的開場(chǎng)白，表面上可能是緩和氣氛，但也有可能是測(cè)試你的溝通技巧。因此別掉以輕心，除了要禮貌地應(yīng)對(duì)，也要時(shí)刻保持警覺，不要因?qū)Ψ綉B(tài)度親切而放松，因?yàn)樵谒尚傅那闆r下最容易犯錯(cuò)。

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苛刻挑剔型

有些面試官特別喜歡針對(duì)你的弱點(diǎn)提問，他們并不一定是有心為難你，可能是想確定你是否有信心去接受職務(wù)。他們會(huì)用問題挑戰(zhàn)你的短處，例如「你以前的工作全部由上司指示，你有沒有獨(dú)立處事的能力？」。這類問題通常直接影響你獲聘的機(jī)會(huì)，你必須給予一個(gè)肯定的答案。

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貼士：要熟讀自己的履歷表，清楚自己的弱點(diǎn)，并告訴面試官自己如何改善短處。要增加印象分，一定不可顯得太緊張，你必須能說(shuō)服他們你能做到所需要求。

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仔細(xì)發(fā)問型

為了解更多你的背景，有些面試官會(huì)問得很仔細(xì)，問題一個(gè)接一個(gè)，令面試節(jié)奏緊迫。如果你的回答不夠具體，他們或會(huì)重覆再問。

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貼士：面對(duì)一連串的問題，很容易令人產(chǎn)生壓迫感。你可能會(huì)覺得是自己答得不好，令面試官要不斷追問。當(dāng)然這是其中一個(gè)可能，但亦有可能是他們想考驗(yàn)?zāi)愕淖孕判模圆灰鐢喽ㄗ约捍疱e(cuò)問題，如此只會(huì)打擊自信，最重要是保持冷靜，清楚表明自己有足夠的能力應(yīng)付面試的職位，不要露出破綻。

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經(jīng)驗(yàn)不足型

不是所有面試官都經(jīng)驗(yàn)豐富，你偶然也會(huì)遇到一些新手或沒有受過訓(xùn)練的面試官。你會(huì)察覺他們的發(fā)問技巧不熟練，更甚者對(duì)所屬公司、聘用程序都不了解。

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貼士：當(dāng)遇到經(jīng)驗(yàn)不足的面試官，即使你覺得他們不稱職，也不要企圖采取主動(dòng)去主導(dǎo)面試過程。作為面試者，你只需要表現(xiàn)出最好的一面便可。你向他們發(fā)問時(shí)，如不能取得足夠資料，也不要太失望。如日后獲聘用，你也有機(jī)會(huì)再問。

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