面試時被問到「你有什么缺點」？只要這樣回答就能「由負(fù)轉(zhuǎn)正」！ ?

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人不可能沒有缺點，面試時也不需掩飾，將它轉(zhuǎn)正，缺點也可以幫你加分。

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如果面試官要你說說自己有什么缺點，面對這個常見的考古題，我們應(yīng)該如何正確面對呢？是據(jù)實以告？還是委婉跳過？直言不諱會不會顯得太有勇無謀？含蓄帶過會不會讓人覺得不實在？

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所以，要用正確的方式解開這個難題：緊扣主題，避重就輕，避免單刀直入，猶如武俠中的化骨綿掌，柔中帶剛。如果你是個太吹毛求疵的人，可以說：「為了讓當(dāng)下的工作能夠更加完善，可能會有適當(dāng)調(diào)整，不能面面俱到，甚至可能會影響到別的工作進(jìn)程。當(dāng)然，會多跟團(tuán)隊溝通，爭取創(chuàng)造佳績。」有時候，同一個意思，換種表達(dá)，既保持了禮貌，也能呈現(xiàn)出更好的自己。

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建議一：有備無患

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面試前，你除了知道自己的優(yōu)勢在哪里之外，也要相對了解自己的缺點在哪里，并針對自己的缺點準(zhǔn)備幾個新的詮釋角度。若面試官問：你覺得自己的缺點在哪里？以下的解套方法不妨參考看看：「我的缺點是太過要求完美，因為太過要求完美可能會減少我的做事效率；但就是因為我做事要求完美，才能把我的工作內(nèi)容發(fā)揮到最好。當(dāng)然，在我的企劃中也不會出現(xiàn)任何錯字。」

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你可以說出自己的缺點在哪，并針對缺點說出可能會發(fā)生的事情，但這個缺點也可以為工作帶來好的效益。

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建議二：知錯能改

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沒有人是零缺點的，你既然確切地明白自己的缺點是什么，了解自身的不足與短處，為何不順便替自己的缺點提出解決方法？

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你可以說：「我有時候會因為針對工作成果、績效做深度分析，而壓縮或耽誤到其他工作進(jìn)度的時間。有鑒于此，我對此實施時間分配管理和進(jìn)度規(guī)畫，時間一到，就進(jìn)行下一件事。」

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這樣的言詞，證明了你不僅知道自己的做事方法會為工作帶來哪些影響，而且能想出具體的解決之道。

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對答參考范例：「我的積極度沒有我自己想的那么充足」

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我的積極度沒有我自己想的那么充足。我的前一份工作很重視聽命行事，這實在令人難以接受。不能自主自發(fā)、見機(jī)行事，就怕冒犯到上級長官和違反公司政策，使我轉(zhuǎn)趨消極。然而，在諸多職缺中，尤其是這份職位，視積極主動為核心價值。開始工作前，我會嘗試先厘清、符合工作職務(wù)的期望與責(zé)任，隨后從不同角度著手、聽從不同的指示，同時進(jìn)度不脫節(jié)、維持正軌。

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