人事經(jīng)理工作招聘條件 ?

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工作描述

1.分析工資和薪水報(bào)告和數(shù)據(jù)以確定競(jìng)爭(zhēng)性薪酬計(jì)劃。

2.編寫(xiě)指令，以就平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，薪酬和員工福利向公司部門(mén)經(jīng)理提供建議。

3.咨詢(xún)法律顧問(wèn)，以確保政策符合相關(guān)法律。

4.開(kāi)發(fā)和維護(hù)可滿足最高管理信息需求的人力資源系統(tǒng)。

5.監(jiān)督法律，地方管理機(jī)構(gòu)或組織中其他部門(mén)要求的記錄的分析，維護(hù)和傳達(dá)。

6.確定影響人力資源職能的法律要求和政府報(bào)告法規(guī)，并確保政策，程序和報(bào)告得到遵守。研究立法，仲裁決定和集體談判合同以評(píng)估行業(yè)趨勢(shì)。

7.就公司的人力資源政策和實(shí)踐撰寫(xiě)并向公司官員或政府官員發(fā)表演講。

8.招聘，面試，測(cè)試和選拔員工以填補(bǔ)空缺。

9.計(jì)劃并進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，以培養(yǎng)對(duì)公司目標(biāo)的積極態(tài)度。

10.保留福利計(jì)劃參與（例如保險(xiǎn)和養(yǎng)老金計(jì)劃），人事交易（例如雇用，晉升，調(diào)動(dòng)，績(jī)效評(píng)估和解雇）以及雇員統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的記錄，以供政府報(bào)告。

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工作經(jīng)歷與專(zhuān)長(zhǎng)

11.在面試，聘用，解雇，晉升，績(jī)效審查，安全和性騷擾方面協(xié)調(diào)管理培訓(xùn)。

12.建議管理層適當(dāng)解決員工關(guān)系問(wèn)題。

13.回應(yīng)有關(guān)政策，程序和計(jì)劃的詢(xún)問(wèn)。

14.管理績(jī)效審查計(jì)劃，以確保組織內(nèi)的有效性，合規(guī)性和公平性。管理薪酬管理計(jì)劃，以確保組織內(nèi)部的合規(guī)性和公平性。

15.管理福利計(jì)劃，例如人壽，健康和牙科保險(xiǎn)，退休金計(jì)劃，假期，病假，請(qǐng)假和員工協(xié)助。

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條件要求

預(yù)算面議

學(xué)歷大學(xué)

科系人力資源相關(guān)

年資7年以上工作經(jīng)驗(yàn)

語(yǔ)文條件中文：聽(tīng)/精通說(shuō)/精通讀/精通寫(xiě)/精通

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16.調(diào)查事故并為保險(xiǎn)公司準(zhǔn)備報(bào)告。協(xié)調(diào)安全委員會(huì)會(huì)議并擔(dān)任安全主任。

17.在勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)進(jìn)行工資調(diào)查，以確定競(jìng)爭(zhēng)性工資率。

18.編制人力資源業(yè)務(wù)預(yù)算。

19.準(zhǔn)備員工離職通知和相關(guān)文件，并進(jìn)行離職面試以確定離職的原因。

20.編寫(xiě)報(bào)告并建議減少曠工和人員流動(dòng)的程序。

21.代表組織參加與人事有關(guān)的聽(tīng)證和調(diào)查。

22.與外部供應(yīng)商簽訂的提供員工服務(wù)的合同，例如臨時(shí)員工，搜索公司或搬遷服務(wù)。

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