聊聊建筑人才簡歷，一些你必須知道的事（下）

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前兩篇(上) (中)分享了簡歷的基本設定以及職涯規劃的建議，最后來談基本資料以外的眉角吧．大部分的企業在簡歷里面會請人選填「優點」及「缺點」，有些人會簡單寫幾句草草帶過，其實是很可惜滴．優點缺點自己先說明清楚，一方面幫助企業及自己了解自己，另一方面也可以讓用人主管可以更適當的判斷擺在哪邊比較合適。

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比如有人會說自己優點是「擇善固執」，缺點是「直來直往，有話直說」，這時候如果專業及態度沒問題，那么聰明的主管會安排一個比較柔軟善于溝通的人來帶你或共事，以避免如果讓兩個直來直往的在一起會常辦煙火大會．又或者，有人會說自己優點是「獨立自主」，缺點是「不善交際」，那么同樣如果公司愿意聘用，就應該分配到專案型的工作，讓人選獨立作業也能自在發揮。

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優缺點的另一個好處是為自己緩頰．許多外資公司及大企業在面試時，除了簡歷以外會搭配性向測驗，當性向測驗的項目分數出現超高或過低時，其實不一定是好或壞，端看主試者自己對測驗的解釋．這時有沒有事先說明來解釋性向測驗的結果就很重要了．舉個例子，如果性向測驗發現「適應性」低，乍看之下是沒有彈性難以轉換不同的工作行業，等于是職涯被定型了，豈不慘哉？但是若能事先在優缺點里面寫道：「專注當下，一旦確定方向就會全力以赴」，是不是有扳回一些分數呢？再看一個例子，如果測驗顯示人際敏感度低，意思是神經大條不善觀察，說不定會引起員工積壓過久后問題大爆發；但是，若是能在缺點時描述「個性大而化之，但會以經常面談方式了解細節，及時處理」，看來是不是好多了？所以，好好想清楚自己的優缺點，并針對缺點擬出解決方案，是逆轉的小眉角阿。

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圖文搶眼球，中外大不同

時代不同了，簡歷的模式已經不再只是傳統格式，越是新創、越是網絡型企業，對于有創意的簡歷會更有興趣，舉凡影音介紹、圖文并茂、簡報格式、作品集等等，百度一搜就會出現各種稀奇古怪的參考，尤其是像電影高年級實習生，要突出就是要非常手段XD 但是！！有時拿來娛樂娛樂加深印象是不錯啦，若過于冗長、內容貧乏，反而會有反效果．試想，越是知名的創新企業，要過濾的簡歷可是多如過江之鯽，有特色固然是跳出的重點，但30秒內看不到全貌可是會讓眼泛血絲的HR看到吐血、點到抽筋的。

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對于想要圖文并茂、影音洗腦的嘗試，幾個重點提示一下：1) 表達要清楚，重點要明確，圖文要一目了然．最好不需要說明就能秒懂2) 內容要精簡，時間要控制，主要優勢要突出．30秒要看到重點，2分鐘要能懂你這個人3）創意很重要，幽默能加分，但別太超過．內容要能雅俗共賞，敏感與太前衛的還是會讓某些人口吐白沫的。

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還有就算是經歷了一場視覺饗宴，主管還是會想了解你的基本資料．對于本土企業紙本摘要還是很重要的，重點一樣是清楚表達，精簡扼要，切忌密密麻麻、長篇大論，一目了然永遠是最佳策略。

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高級好經歷？內行看門道

由于工作上經常會面談到經歷洋洋灑灑、身經百戰的高級工程主管，工作經驗一列出來嘖嘖嘖都是嚇死人的知名企業如中建三局，建工集圖，甚至不乏有自創業的經驗，看來真是江山一片大好，千里一匹好馬阿！來人阿給他請下去…等等，既然這么優秀又待過知名企業，為什么要換工作呢？再定神一看，咦？薪水級職怎么跟股市行情一樣高低起伏捉模不定？一開始是開疆辟土的業務先鋒，工作越久怎么越退到后線變成特別無助的特助了…

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是的，雖然不是每個工作都能一帆風順，雖然每匹馬都在等待伯樂，但是把時間拉長來看，還是能看出些脈絡可循的．這邊就換個角度來聽聽老板心中的碎碎念吧．首先如上一篇提到的，穩定度還是很重要，三年以下的工作經驗直接跳過，除非前老板跳槽順便帶著走，或是被真的更好的企業挖腳，比如是被中建三局還是臺建工集團高薪請走我也就認了，老板還可以自我安慰一下說英雄所見略同。

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其次，是否換到越來越好的公司，級職薪資是否有跟著提升，也是顯示到底是懷才不遇，還是能力不足．三來，從業務做到內勤，可能顯示業務能力及人際溝通強，開拓業務不穩定而內撤，除非從第一線業務變成帶隊主管，或是兼任訓練講師，不然如果能在外走闖幫老板賺錢，老板怎么會讓你蹲辦公室呢？第四，從帶人主管轉獨立特助，表示老板覺得頭腦還可用，帶人會暴動，還是出主意就好．特別注意如果受到此等待遇通常無持續績效都會比較容易下課就是了。

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最后，離開每家公司的原因，如果不是有更好的發展或計劃，而是前公司都因爆內幕、缺資金、經營不善或是被掏空等原因而掛點，一個還好，若兩三個連著都是，老板大概會覺得此人眼光不準，一樣謝謝在聯絡．因此，不光是新人，身經百戰的老工程師們也是要常常禱告，潔身自愛阿！

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履歷的眉角百百種，花了三篇的篇幅也只能略述一二，感謝您的耐心收看。

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