簡(jiǎn)歷| 建筑畢業(yè)新人簡(jiǎn)歷表撰寫的10 大決勝重點(diǎn)

剛讀完建筑畢業(yè)不懂簡(jiǎn)歷關(guān)鍵，總是讓好機(jī)會(huì)擦身而過？到底什么樣的簡(jiǎn)歷才能成為第一塊敲門磚，幫助你成功獲得夢(mèng)想中的工作呢？很多人在找工作時(shí)，都會(huì)遇到這種挫敗：拼命投簡(jiǎn)歷，卻總是沒有回音；或者簡(jiǎn)歷寄出后，接到了許多面試邀約，確都是一些自己不喜歡的工作。為什么總是沒有好工作上門呢？其實(shí)不是你不夠好，竟是簡(jiǎn)歷出問題？！！

進(jìn)入職場(chǎng)的第一課，就是學(xué)會(huì)怎么推銷自己！而簡(jiǎn)歷，便是向企業(yè)完美推銷自己的第一把關(guān)鍵鑰匙！好好學(xué)會(huì)利用短短的簡(jiǎn)歷讓世界認(rèn)識(shí)你、讓好機(jī)會(huì)主動(dòng)找上門吧！

簡(jiǎn)歷怎么寫？以下介紹10個(gè)讓簡(jiǎn)歷發(fā)光的秘訣，想找到心目中的好工作你一定要知道！！

怎么寫出企業(yè)想看的簡(jiǎn)歷？吸睛簡(jiǎn)歷表范例大解析！

1.將簡(jiǎn)歷內(nèi)容去蕪存菁，精煉至剛好填滿一頁(yè)

不重要的不寫，只寫最能凸顯自身優(yōu)勢(shì)的資訊，最好能不多不少的剛好寫滿「一頁(yè)」。多了不夠精彩，反成啰唆，少了又不經(jīng)意透露出自己人生的匱乏。

2.? 簡(jiǎn)歷只寫事實(shí)，并用數(shù)據(jù)或?qū)嵖?jī)佐證

只寫最精彩的成就「事實(shí)」，并且用「可量化的數(shù)據(jù)成績(jī)」或相關(guān)「實(shí)績(jī)證據(jù)」漂亮的包裝佐證，少用虛無(wú)飄渺的華麗形容詞。

3. 每段經(jīng)歷最好都能有3-4點(diǎn)的精簡(jiǎn)說明

用精彩扼要的條列重點(diǎn)簡(jiǎn)述你在該段經(jīng)歷中所負(fù)責(zé)的事情與「關(guān)鍵成就」。如果經(jīng)歷只寫”某某公司產(chǎn)品企劃”，那么可能有好幾十個(gè)應(yīng)聘者都跟你一樣做過產(chǎn)房地產(chǎn)策劃，企業(yè)又怎么有辦法看出你的不同呢？

4. 不要在簡(jiǎn)歷中大談缺點(diǎn)：你的真誠(chéng)需要有點(diǎn)頭腦

誠(chéng)實(shí)，但不要太傻。不需要在履歷中自曝其短或欲蓋彌彰的花大量篇幅去解釋自己的缺點(diǎn)、過失。履歷篇幅本就不大，必須字句斟酌，只要是沒有加分作用的資訊通通都可以不寫。

5. 不要在簡(jiǎn)歷中把寶石寫成垃圾

比如，你明明籌劃了多處工程項(xiàng)目，成功為公司締造兩倍的業(yè)績(jī)，但簡(jiǎn)歷上卻只軟弱無(wú)力的寫上“完成主管交辦事項(xiàng)”，那不是太可惜了嗎？

6. 太過安全的簡(jiǎn)歷也是有問題的，因?yàn)檫^目即忘

必須讓人看到你的特色與亮點(diǎn)，讓人看到你與眾不同的獨(dú)特性。有時(shí)脫穎而出，也是需要一點(diǎn)跳脫框架的小小冒險(xiǎn)的。

7. 善用「條列式」簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷寫法

寫各項(xiàng)經(jīng)歷、專案、事跡與技能時(shí)，不要像寫作文一樣長(zhǎng)篇大論，盡量使用「一目了然」的條列式寫法，讓忙碌的用人主管能在最短的時(shí)間內(nèi)了解你。

8. 在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)「目標(biāo)應(yīng)征職務(wù)最注重的能力和特質(zhì)」

那些人資主管們一眼掃過所迫切尋找的「職務(wù)能力關(guān)鍵字」你放進(jìn)履歷了嗎？舉例來說，如果所應(yīng)征的職務(wù)是「社群小編」，那么你的履歷中就最好能強(qiáng)調(diào)到你經(jīng)營(yíng)社群的經(jīng)驗(yàn)和成果、對(duì)網(wǎng)路生態(tài)的洞察力、行銷文案撰寫的能力、社群經(jīng)營(yíng)成效追蹤與相關(guān)數(shù)據(jù)分析的能力…等等企業(yè)正在尋找的職能重點(diǎn)。

9.? 寫簡(jiǎn)歷時(shí)謙虛的美德最好先擺到一邊

你只有數(shù)秒鐘的時(shí)間證明自己，必須抓住機(jī)會(huì)。不要妄自菲薄，把自己最棒的優(yōu)勢(shì)全寫出來，你的好你不說就永遠(yuǎn)不會(huì)有人知道。

10.應(yīng)聘真正渴望獲得的工作，簡(jiǎn)歷最好要做好

了解該企業(yè)文化背景、市場(chǎng)環(huán)境、未來發(fā)展、優(yōu)勢(shì)與最煩惱的問題…等等，再圍繞著去寫。讓企業(yè)感覺到你的用心，更確信你就是那個(gè)能為公司解決問題、創(chuàng)造價(jià)值的人。

「為什么我的能力明明不差，卻總是處處碰壁？」

「為什么我的簡(jiǎn)歷看起來完整、安全，卻老是被企業(yè)忽略，就算成功錄取了，也只能爭(zhēng)取到不怎么樣的工作和待遇？」

你以為只要乖乖填滿簡(jiǎn)歷，就可以順利獲得理想工作了嗎？照表填空的書寫人人都會(huì)，但自我行銷的包裝技巧，卻大有學(xué)問。這就是為什么有些人的履歷能為自己爭(zhēng)取到超難得的機(jī)會(huì)，而有些人的履歷卻永遠(yuǎn)”已讀不回”。

必須厘清的事情是：

人資與企業(yè)用人主管們「真的都沒有那么多的時(shí)間看簡(jiǎn)歷」，通常接到簡(jiǎn)歷時(shí)都是用最短的時(shí)間一掃而過，所以簡(jiǎn)歷必須精簡(jiǎn)，必須讓人一眼掃過就看出亮點(diǎn)，相信你可能會(huì)是企業(yè)正在渴求的人才，進(jìn)而愿意提出面試邀請(qǐng)，花時(shí)間面對(duì)面更深入的了解你。畢竟，若連面試的機(jī)會(huì)都沒有，就算再有真才實(shí)學(xué)也是枉然啊！

以下，說明撰寫時(shí)必須要知道的常見致命錯(cuò)誤。

【絕對(duì)要避免的簡(jiǎn)歷致命錯(cuò)誤】

1. 簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)字與標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤

這是最基本的錯(cuò)誤，往往卻也非常致命。因?yàn)橹灰獊砘貦z查幾遍便可以完全避免，所以出現(xiàn)這種低級(jí)錯(cuò)誤時(shí)，容易讓企業(yè)認(rèn)為求職者不夠用心、缺乏基本語(yǔ)言溝通能力或者粗心大意、毫不可靠。所以撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)最好能加倍小心。

2. 簡(jiǎn)歷敘述語(yǔ)句不通順或難以閱讀、理解

用人主管通常只有數(shù)秒到一分鐘的時(shí)間來決定一份簡(jiǎn)歷的去留，你覺得他們會(huì)有空去琢磨一段毫無(wú)章法的敘述或猜測(cè)一篇風(fēng)花雪月的小短文嗎？建議簡(jiǎn)歷寄出前最好能自己從頭到尾的朗讀數(shù)遍，其實(shí)寫簡(jiǎn)歷不必有過人的文采，只要基本的通順、溝通無(wú)礙即可。

3. 簡(jiǎn)歷排版混亂而沒有邏輯、章法

如果你的簡(jiǎn)歷讓人連讀都不愿意讀的話，又怎么有辦法能獲得機(jī)會(huì)呢？善用標(biāo)題分類，同時(shí)盡量使用條列式寫法清楚地將各項(xiàng)經(jīng)歷與說明羅列出來吧！

4. 簡(jiǎn)歷冗長(zhǎng)而無(wú)重點(diǎn)

長(zhǎng)篇大論、無(wú)聊、一無(wú)所長(zhǎng)也是簡(jiǎn)歷的致命傷。如果你的簡(jiǎn)歷讓人看不出「?jìng)€(gè)人能力」與「目標(biāo)應(yīng)聘職務(wù)」的關(guān)聯(lián)性，那么企業(yè)當(dāng)然也就沒有理由雇用你啦！

5. 簡(jiǎn)歷表中含有欺騙或夸大不實(shí)的資訊

「聰明的包裝自己」指的是包裝「事實(shí)」而非蓄意的欺騙、夸大。畢竟一個(gè)人有多少內(nèi)涵和本事是掩飾不了的，瞞得了一時(shí)瞞不了一世，謊言被猜穿的時(shí)候輕則丟了臉面、失去機(jī)會(huì)與努力經(jīng)營(yíng)的一切，重則信譽(yù)掃地甚至吃上官司，得不償失啊！

6. 在簡(jiǎn)歷中泄漏前公司機(jī)密

不論是公司的內(nèi)部資訊數(shù)據(jù)、想法、會(huì)議內(nèi)容還是運(yùn)作模式…等等，只要是「未公開」的資訊，通常都是不應(yīng)該外泄的，就算是你在職期間的個(gè)人產(chǎn)出也一樣是公司資產(chǎn)的一部分，基于法律規(guī)范與職業(yè)道德，若沒得到允許便不該私自對(duì)外泄露。不論是有意還是無(wú)意間泄漏前公司機(jī)密，都會(huì)讓人對(duì)你的正直與謹(jǐn)慎產(chǎn)生懷疑，很少企業(yè)會(huì)愿意雇用這樣令人無(wú)法信賴的人。

7. 在建筑人才網(wǎng)所填寫的簡(jiǎn)歷許久未更新

「簡(jiǎn)歷更新日期」是很容易被求職者忽略，而企業(yè)們卻又時(shí)常喜歡參考的一點(diǎn)。許多求職者一但填完建筑人才網(wǎng)簡(jiǎn)歷，便不會(huì)再多作修改、更新，就算是工作了一陣子后又再回到建筑人才網(wǎng)尋求換工作，也還是使用數(shù)年前的舊簡(jiǎn)歷。而企業(yè)端卻會(huì)以求職者「簡(jiǎn)歷更新的時(shí)間」作為重要判斷依據(jù)，以避開忘記關(guān)閉簡(jiǎn)歷或找工作動(dòng)機(jī)不強(qiáng)的求職者，找到近期內(nèi)真正有求職需求的人。因此，利用筑聘網(wǎng)找工作時(shí)，千萬(wàn)別忘了同時(shí)”更新簡(jiǎn)歷”哦！