建筑人才找工作寫簡歷，你可以嘗試的8招 ?

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常常找工作投簡歷都沒有回復，我是不是真的很糟……不要擔心，有可能只是簡歷呈現方式出了問題，不一定是你沒有料哦！筑聘網小編在正文開始之前想要先跟大家提兩件事~

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簡歷的重要性

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在直接面對面接觸公司以前，他們了解的唯一媒介就是書面的簡歷，書面文字沒有肢體語言、表情，不容易清楚了解你這個人，因此寫簡歷的技巧就更為重要了！

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簡歷在求職過程中的角色

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簡歷是一個敲門磚，而不是揮灑各種無關緊要人生細節的長篇作文。最大的目的是要引起公司對你的興趣，想要好好會一會你，進而邀請你前來面試。若比喻成D-card就像……簡歷是你的簡介，寫的夠吸引人，就有越多人想要成為你的卡友，你們決定成為卡友后，再去好好聊天認識。

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【第一招：簡歷干凈、單頁最好】

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很多人在寫簡歷的時候，因為想要展現個人特色，把簡歷弄的超美，加很多圖片、插畫等等，但是！這對讀簡歷的人來說或許是一種困擾。一個人資面對上千封簡歷，他可能只花不到1分鐘掃過每一份簡歷，如果你的簡歷花花綠綠又很多頁，無法讓人很直覺地了解你的亮點，就…..掰掰慢走不送~~~~

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【第二招：條列式說明】

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條列式說明比起文章式的說明更能讓人更快速明了地閱讀你的簡歷，很清楚知道你簡歷的架構是什么。

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【第三招：標題直接點出你這個經歷做了什么】

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很多人都會用課名來描述你做的項目或專題，接著才說明做了什么，但這樣很難讓人直接知道你厲害在哪里并對你產生好奇。同一堂課，可能很多人都有，因此用課名當標題，試很容易被忽略的。

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【第四招：重要的經歷放前面】

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就像前面提到的，人事只會用很短的時間看你這份簡歷，如果你的開頭不夠吸引他，他可能后面也不會認真看就跳下一份了。因此經歷的排序非常重要，最重要的放前面！

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【第五招：公司文化很重要】

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大家常常說物以類聚，是因為每個人都傾向找和自己比較像的人當朋友因為比較對調咩。公司在找人才也是一樣，他們會找「最適合」他們的人，而非「最優秀」的人。因此了解他們的公司文化才能投其所好。

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【第六招：一句話說明你這個人】

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用一句話說明你這個人，放在個人資料的地方，讓公司在一開始的時候對你有想像。重點！你的經歷和你的這句話是要相符的！讓公司在對你有想像之后，往下看到你的經歷，證明了他對你的想像，并且加深對你的印象。

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【第七招：找對你經歷不熟的人幫你看簡歷】

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他們因為不熟悉你的經歷，比較能站在客觀的角度去描述看完簡歷后，覺得你是一個怎么樣的人? 有沒有覺得特別厲害的經歷? 這樣你就可以知道你的簡歷有沒有清楚傳達你這個人，以及你想被公司看到的經歷，經過你的排版，容不容易被看見。收集回饋再作修正。

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【第八招：找前輩咨詢很重要】

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前輩經驗豐富，可以很快的知道你哪里出問題了。

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