建筑人才找工作：投簡歷前多做這一步，開啟好機會的大門！

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建筑人才網，是目前建筑行業工程師職場上最普遍、快速也最為大家所熟知的求職渠道之一，透過方便的機制有效的連接建筑招聘企業與建筑人才求職者。只需進到建筑人才網站新增并開啟簡歷，便可以開始主動應聘心儀的職位空缺，同時接收企業主動邀約的訊息通知。通常職位空缺數量較大，選擇也最多，在像「筑聘網」這類規模較大的建筑行業招聘網站里更不乏廣受歡迎的外商、上市企業、熱門雇主品牌、熱血新創公司如中國建筑，建工集團，中建…等類型的工作機會。但也因為這種大平臺式的網站性質，使得求職者在格式簡歷中較難脫穎而出，面對大量的職位空缺也容易一時不知從何準備、下手。

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把筑聘網服務利用到極致的找工作秘訣！以下就以自己在筑聘網服務的經驗，提供大家一些超實用的建筑人才網求職小秘訣吧！

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1.【善用工作搜尋篩選功能與精選職位空缺專區】

筑聘網的工作總數有數幾十萬筆，隨便一搜就是幾千、幾萬筆職位空缺，讓人看得眼花撩亂，根本不知道哪個工作好、哪個工作更適合自己，一筆一筆細看絕對會看到天荒地老！這時候就絕對要善用搜尋「篩選」功能，來替自己篩選出最想要的職缺。

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進入筑聘網網站首頁后點擊建企招聘，會有一個醒目的工作搜尋功能區塊，可以初步篩選職務類別、地區等條件，或直接輸入關鍵字搜尋。點擊搜尋按鈕后出現的頁面便會有更細的「工作篩選功能」，其中包括福利制度、學歷要求、公司性質還有大家最關心的薪資范圍等等。交叉多個自己最在乎的工作條件去搜尋后，再來細看所篩選出來的職位空缺，便比較容易找到自己真正喜歡的工作。

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也可以在筑聘網網站首頁上多逛逛，上面通常會有許多建筑設計師人員不定期整理出來的各種「急招類型專區」，里面會有經過挑選、整理的某種主題工作包，常常隱含不少驚喜，可以在里頭好好的挖寶一番，說不定便能就此找到適合自己的工作也不一定哦！

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2.【用心突破格式化簡歷限制】讓你的簡歷與眾不同

因為建筑人才網上的掃聘企業多、求職者數量也龐大，為了節省企業與求職者雙方的時間，通常都會使用欄位格式固定的「格式化簡歷」機制。可是格式化簡歷缺乏變化，較難凸顯個人特色，對缺少豐富工作經歷的社會新人來說更是一大劣勢。所以，這時候就需要靠一點用心的小心機，來突破格式化簡歷的限制啦！

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社會新人雖然剛畢業沒有什么工作經驗，但簡歷的「工作經歷」欄位也千萬不要傻傻的空白，否則簡歷上完全看不出相關能力實績實在非常吃虧。可以利用「工作經歷」欄位填入你精彩的「在學經歷」，比如：實習/打工/校園大使經驗、社團/組織/活動經歷、研究/專案/畢業專題 …等等。「公司名稱」可填入【實習打工之公司名、社團名、組織名稱、專案名稱…等】；「職務名稱」可填寫【自己所擔任的職務名】，如：【xx實習生、活動組長…等等】。別忘了每段經歷最好都能精簡、條列式的以數據實績佐證并強調出你在其中所扮演的角色。也可以利用附件檔案的功能加入自行制作的個人化個性簡歷與相關作品。

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而有經驗的工作者們，在換工作時也別忘了要「更新簡歷」。很多人都會在換工作時直接開啟自己過去已經發布在建筑人才網中的個人簡歷，而忘了「更新簡歷」這個動作。殊不知許多企業在看簡歷時都會習慣篩選「近期內有更新的簡歷」以確保簡歷的有效性，若你的簡歷更新日期顯示在30天以上，便會大幅降低被建筑企業瀏覽的機率，而因此錯失許多機會。

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3.【訂制化「求職信」自我推薦！】

透過建筑人才網應聘時，在投遞出簡歷前通常都會有一個「筑聊」欄位，可以簡短的推薦自己。其功能就好像國外求職時習慣使用的「Cover Letter」，是企業用人主管收到簡歷時，將看到的第一份禮貌性的自我推薦附言。

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大部份的人沒想太多，便會直接使用建筑人才網系統預設的制式語句直接送出，因此大家的自我推薦訊息長得幾乎一模一樣，內容不外乎都是「您好，我叫XXX，近日得知貴公司正在招聘施工圖設計師，希望能有面試的機會，謝謝！」這類千篇一律、毫無靈魂的句子，白白浪費了建立驚艷第一印象的大好機會。這時候你若能別出心裁的利用這個欄位精簡扼要又不失禮貌的簡短介紹自己、強調優勢并展現能力、企圖心與誠意的話，自然就能在眾多競爭者中輕易地脫穎而出！

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4.【多利用筑聘網免費工具資源】

不知道自己適合什么工作？不知道各種職務的工作內容、能力需求、薪水待遇、未來發展與市場情況？想看看同校/同系學長姊們畢業后都在哪工作、做什么？想知道更多求職秘訣，怎么寫簡歷、自我介紹？怎么在面試中成功拿下目標工作？…，其實筑聘網里都有相關的免費求職工具資源！

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舉例來說：

1.建筑企業免費發布招聘信息。

2.建筑人才免費發布簡歷求職。

3.免費格式簡歷下載。

3.想了解工作內涵、待遇與發展。

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這些服務，通通都是回饋給求職者們免費使用的實用工具。

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5.【面試不用害怕薪資「面議」，投簡歷時也不需要把工作年限要求看太死】

如果對自己的能力有信心的話，就不用太擔心薪資欄寫「薪資面議」的職位空缺，看到喜歡的工作，就勇敢去試試吧！其實很多企業不喜歡填寫明確的薪資范圍，是有許多原因的，并不一定是因為薪資待遇太低而不敢透露。除了想借此避免同業探知與內部紛擾之外，有時「薪資面議」的企業也是想要透過面試深入了解可能的未來員工，再依求職者的實力來敘薪，如果能力夠好又懂得爭取，很多企業甚至愿意透過「面議」給出高于業界水平許多的薪水呢！

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此外，也不需要把職位空缺上所注明的「工作年限要求」看得太死。只要能力足夠、年資與企業所要求的沒有差距太大，都可以放膽一試。「工作年限」只是企業在沒有更好的篩選辦法下所訂出的粗糙門檻，而在職場上，大部份的時候「實力」都比工作年限來得重要太多。如果你能夠在求職過程中向企業證明自己足夠優秀且完全有能力勝任該工作，年資又怎么會是問題呢？

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6.【盡量大量大量的投簡歷】

很多人都會覺得只要選三、四個職位空缺投遞簡歷就足夠了，最多也只投遞十幾個職缺，甚至疑神疑鬼的擔心應征多家企業會讓自己顯得不夠專一。其實企業自己也是大量發送面試邀約、同時面試多位求職者，最后再來慢慢挑選，你又何苦執著于某幾家企業，白白替自己扼殺了許多的機會呢？

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對于「求職者同時應聘多家企業」這件事情，大部份的公司都是完全可以理解的，而廣投簡歷也能為自己爭取到更多的機會和選擇。然而，廣投簡歷并不代表「亂槍打鳥」，毫無準備而缺乏用心的用同一份簡歷亂投一堆與自身能力、經歷毫不相干的職位空缺只會浪費力氣而已，這種才是真正會讓企業搖頭的求職者類型。清楚自己所追求的職涯樣貌，針對目標工作類型精心撰寫簡歷、自我介紹，然后不要設限的多多應聘相關心儀職位空缺，才是最聰明而有效的作法。

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