建筑人才不可不知的求職成本

?

無論是大學畢業的職場新人，又或是轉換公司的職場中堅分子，甚至是歷經風霜的職場老手，在求職、換工作、謀職這事情上都需要考量相關的成本，社會上常見的三種求職成本，一般來說多半指的是【經濟成本】、【時間成本】以及【機會成本】，盡管還有很多不同的變因含括其中，但這三項幾乎是必然會同時遇到的三大巨頭，筑聘網小編今天就要跟大家分享這三項的問題以及相對的注意事項。

?

一、 經濟成本

?

經濟成本一般指的是在找工作或是換工作的過程中，你必須直接花費的金錢，或是你在過程中無法賺取原本該有的收入等，這些統稱經濟成本。比較常見的大概有面試時為求專業形象而投入的治裝費，不斷前往面試地點的交通費，甚至有些工作是請獵頭單位轉介或是請朋友介紹，所以得花點手續費或是請客吃飯等。假如原先已有工作，那在過程中可能面臨請假或是需要離職等狀況，那就會失去原本可以收入的薪資，這樣也同屬在經濟成本之中。

?

二、 時間成本

?

在確定取得工作之前，撰寫簡歷、投遞簡歷，為了不同工作職位空缺重復修改簡歷內容，再加上往返不同面試地點等，都需要消耗時間，正如經濟成本提到的原有收入，這些時間不一定能夠直接得到相對應的回報(找到適宜的工作或順利面試等)，因此當求職的時間一拉長，消耗的時間也相對增加，而消耗掉的不僅僅是時間，還包含原本這些時間可以做的事情。

?

三、 機會成本

?

求職最常遇到的狀況之一，不是都無法面試，就是面試時間全部擠在一起。這時候就必須面對該如何取舍，而每一個面試都是一個機會成本，選擇A公司就可能錯過B公司也許不差的未來發展。盡管面試能夠排開，更多人遇到的狀況則是，等待A公司的回復時，B公司已經發來就職邀請，到底該選擇更期待的產業，或是把握確定有的職缺，也都是不同的機會成本。至于換行業的人就需要面對更大的機會成本風險，原先的工作已經累積很多建樹，但轉換后的發展也無法百分之百地確定，因此許多人在這點上經常飽受困擾。

?

要減少成本的消耗，就必須要檢視個人的核心定位，并且盡可能做到事事有緩沖的考量，設法縮短求職時間以及精準投遞、優化表現，這樣就是降低成本的訣竅。

?

一、 明確定位

?

謹慎思考自己想要的工作環境，對于要投遞的公司都需要先先進行研究，包含公司的變革、服務項目、網上的評價、內部人士的想法等，待確定是自己真心想要的公司，再投遞簡歷，切勿抱著亂槍打鳥的心態亂投一氣。

?

二、 模組化簡歷

?

撰寫簡歷時，應將自己的各種經歷與表現撰寫成一段一段完整的描述，不要只是流水帳般的陳列，最好是寫出在經歷中有什么樣的實體成效，學習到什么經驗等，最后搭配投遞的公司需求挑選需要的區塊直接組合，這樣有效避免每次都要從頭寫過，也能確保你的簡歷是公司人資想要看到的，提高應征率。

?

三、 正向心態

?

在求職換工作的過程中，會有諸多的考量，但人生有太多的不一定，即便進入理想的公司也不見得會有理想的發展。因此保持正向的心態，無論是否能進入最佳的選擇，都能全力以赴表現，讓你的發展有更高的效率。

?

?

求職成本是必然的支出，最好良好的職業規劃及定位，精煉自己的簡歷與表現，從各個環節中開源節流，才能讓自己的求職路越來越順。

?