不會找工作的建筑人才，才會薪資差，好嗎？

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最近，筑聘網在找巖土工程師職位空缺，需具備三年以上經驗豐富的人材加入團隊，也歡迎你幫忙引薦。閱覽了不下數百封建筑人才簡歷，發現職涯三五年過去，有些人跳槽來跳槽去，還是困在原處；有些人卻越跳越逢源，已經到達了技術負責人職稱。到底是什么原因造成這種差距呢？實用指數：★★★★ 適用范圍：不想在三五年后，驀然回首，只能哭泣悔不當初的人，本文章適合你閱讀，做好因應方案。

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【不是你不夠優秀，是你搞不清楚狀況... 】職場非常殘酷，薪資高低有時候不只是跟公司大小有關，有時候地區差距也有巨幅的差異。我碰過廣西上班做工程近十年的建筑人才，他的薪資與廣東同齡相比，真的看不到車尾燈，真是城鄉差距、經濟差異的嚴重沖擊，真的令人難過。那么到底要如何確保，自己不會在多年后，才發現這種巨幅的差異呢？

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一、你進去的公司，具備競爭力嗎？

建筑公司經營有獲利，才能年年都穩定配發現金股息給每位股東，也才能將盈余投入擴展、購置設備、招聘更多的建筑人才，提升公司在業界的競爭力。因此，你進去的公司，有穩定獲利嗎？企業經理人，有持續擴張的企圖心嗎？

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二、你的單位主管，夠OPEN MIND嗎？

倘若公司獲利，逐年擴大，相對的建筑單位組織一定會因為工作負荷多，而持續擴編招募建筑人才。理論上，埋頭苦干了三五年，一定可以晉升到基層主管職務。問題是你的單位主管，如果只想著安逸度日、沒事一生輕，這時候好的部屬當然是為己所用，不可能讓別人知道。那么高層主管只會看到他的努力，因為你變成隱形人，而你的功勞就會歸于他的績效。

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三、你每次換工作，都很跳痛嗎？

其實，有些管理職務，需要找尋的人才，他必須具備不同公司+相同職務的經歷，這才叫做經驗豐富。因此，你的職業生涯如果是一年生產管理、一兩年建筑工程、再跳槽到產品推銷....。坦白說，你很優秀，但是我無法用更豐厚的薪資任用你。

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【結論】你，就是自己職涯的CEO 。職涯，跟投資理財一樣，需要三五年好好檢視一次。你在對的公司、對的位置、對的薪資嗎？現在的工作、職務，是你未來的工作職務的墊腳石嗎？能給未來職務，作加分嗎？倘若沒有，換工作吧，繼續待著是在浪費生命，沒有意義的。

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