材料員工作職責以及工程薪資待遇如何？

?????? 材料主管是建筑施工行業的輔助職位之一，也是必不可少的一類職位。在施工企業有材料處或材料部，在項目工地上有材料庫房，材料類的職位為材料員、材料主管、材料處長或材料部長等職位。

?????? 工作職責
?????? (1)按施工圖預算編制材料成本降低計劃，并做好開工前物料的準備工作
?????? (2)材料進場的驗收、入庫，進場材料質保資料的收集、整理和提交，建立材料入場記錄和管理臺賬，確保材料的規格、質量與數量
?????? (3)現場材料的堆碼、清理、標識，并定期盤點等材料管理工作；
?????? (4)標識施工各階段的原材料、半成品，以便識別和追溯
?????? (5)負責所有材料物資的驗證、儲存和維護的控制，對出現的不合格品進行隔離、標識、記錄、報告；
?????? (6)安排運輸車輛和場外工作，做好開支記錄，審核外加工材料結算單

??????? 2：入行門檻
?????? 現在的高等教育中，有材料類相關專業，但這類學生到建筑施工單位做材料工作的較少，一般情況下，土木工程、給排水、暖通或電氣等專業的人員轉行做材料工作的占大多數，低端一點的材料員則更雜，不論學歷高低、專業類別，只要有工地相關經驗，能吃苦耐勞，有一定的組織協調能力就可以入行。但要做到一個項目部的材料主管或建筑公司的材料處長或部長，就需要一定的知識和能力，大多數情況下要大專以上學歷,5年以上材料工作經驗。

??????? 3：薪資待遇
?????? 材料員：年薪4萬－5萬元
?????? 材料主管：年薪8萬－10萬元
?????? 材料處長：年薪15萬－20萬元
?????? 在一份建筑房地產行業的薪酬統計中顯示，房地產整體薪酬水平一直在增高中，略顯積極的增長趨勢和結構性增長是地產行業近幾年薪酬給付日趨合理的標志。

?????? 究其原因，首先與大型上市企業的整體帶動密不可分，再加上中小型企業被不斷整合，所以整體薪酬的增長可想而知；

?????? 其次，薪酬的調整具有滯后性，并且受一定人為因素的影響，市場中的變化至少要三個月到半年的時間才會在人力資源管理及薪酬給付上具體體現出來。
但隨著房地產開發成本的提高以及市場需求量的降低，預計2008年的地產企業人力資源政策會略顯保守，但是依舊會有一個不低于8.5%的慣性增長，