很多Offer ，怎么選擇？ ?

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求職一段時間，可能會累積拿到很多offer，這時候也是另一種困擾

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要想的是：所以要選哪一個Offer呢？

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實習的部分也會有這樣的困擾，但是，比較不會那么強烈，畢竟工作時間是有期限的，但是對于剛畢業的社會新鮮人，第一次決定正職工作，真的是既期待又怕受傷害！怕選錯了，是不是未來職涯都會受到影響呢？

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筑聘網小編在這邊分享一下，小編自己的經驗，供大家參考（這篇文章主要是分享給在找實習中、剛畢業出社會、以及出社會3年內的新鮮人們）：

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第一，先思考你的大方向

第二，你目前找的工作職缺、產業差別，大方向發展思考

第三，針對各個offer詳細比較

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1. 拉長思考：3年、5年、10年，你的理想職涯大概長怎樣呢？

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沒有人可以百分之百預測未來，但你還是可以想像，自己理想的未來、設個目標，到那個時候，你在哪里？什么樣的企業？什么樣的職缺位置？

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例如：理想3年后，可以升到一個管理職，帶領小團隊，可以在企業內有一定代表性的作品與成就！5年，準備申請MBA，或是在業界知名外商、前3大的企業就職，在業界上有一定的聲望、打造產品品牌；理想5年后，成為特定產業的搶手人才，不用再用履歷求職，直接都是被挖角的方式。

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這個理想，可以抽象，也可以很具體。

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每個人的理想不一樣，你可以想想，你的樣子；計畫，會隨著大環境、隨著人生不同際遇而改變，但是「伸手摘星，即使徒勞無功，亦不致一手污泥。」

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隨著際遇不同，修正自己的軌道，是很正常的，至少你可以確定，你一直在向前進。

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2. 面對你的理想職涯、理想人生，這一份工作是否能成為有效助力

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你的第一份工作，在這個拼圖中，有沒有哪一個offer，可以成為你有力的墊腳石？

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例如：你重點想先看到有視野，那是不是要到大公司去觀察？你重點想要累積實力，那這一份offer 的工作內容，有沒有辦法讓你接觸到你想要做的？

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更近一步思考，這一個offer代表的企業、產業、職缺工作，其是否有長期發展性？是否有可累積的能力？這樣的累積能力或是軟實力，是不是帶的走？

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例如：預算員這個職位空缺，未來會不會式微？若不會，施工員這樣的工作，只有在目前的建筑行業？還是目前興起的、電商等不同產業都應用得到？或是，目前加入建筑業，可以學習到的內容是什么？這個產業會不會在10年后沒落？或是有其他重生機會？所以你累積的工程技術經驗，是不是有機會幫你找到其他工作？

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當你這一份工作，寫到簡歷上，它有沒有辦法，讓你找到離你夢想更近一點的工作？或是直接帶領你錄取你真正理想的工作？

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3. 職位空缺上的現實考量：

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A. 觀察主管能力與態度

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公司很大，最直接影響你的，無非就是你的直屬主管以及你身邊的同事！

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雖然實習、工作，很多時候學習多少，來自于自己的積極度，但是，這時候若有一個神主管，真的學習翻倍多！

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一個好主管，我自己的定義是：

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a. 他有不同的眼界，跟他聊天，可以學習到新東西：這邊指的新東西，不是產業八卦，而是，新思考方式、新做事態度等

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b. 邏輯好，交代事情明確：跟著他做事很有效率，通常很好溝通！

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c. 能力強，且不藏私：聽說很多傳產的主管，真的有能力，但不喜歡下面的人超越自己，會藏私，導致于主管很強，但是你學不到東西。

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B. 企業文化與同事氛圍

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在面試時，就可以觀察同事們的互動，例如，大家都忙自己的？辦公室內/會議室內討論方式？大部分同事散發出來的氣質是什么？向心力大嗎？

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企業文化，是開放討論？還是官僚體制嚴重？學習氛圍好？心態開放程度？

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C. 相關轉調計劃

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若是追求年輕時可以多闖蕩，可以多注意，公司內部（尤其是外商），是不是有其他國家地區辦公室的轉調機會

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D. 升職制度合理性

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從升職的方式，也可以看出企業對人才的在意程度，若是發現，公司主管很多都是空降、跟更上層的特定血緣關系等，代表你未來在這家公司的可發展性。

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同時，升職的速度，也可以觀察，這個產業的發展速度，當某人已經當了好幾十年的小主管等，代表這企業、甚至背后的產業有僵化的狀況，所以上層的人才沒有競業要挖角，而更上層又無法有更好的發展、或是能力僵化，找不到更好的offer 可以跳。

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E. 薪資與其他福利

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這部分依照每個地區與每個人的需求而定，但我這邊先假設，大家是社會新鮮人，前1-2份工作，都是為了跳到更好的職缺所做準備，所以薪資與福利的部分，我個人認為只要符合勞基法，且平常生活沒問題即可。

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除非你拿到的2個offer基本上性質很像，學習曲線差不多，但是薪資給的大不同，那這樣，比較offers時，就可以考量進去了。

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另外，福利相關也要看清楚喔，例如年終、年假特休長短等。

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