建筑人才求職面試時間太短是危險的信號嗎？

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前幾天去參加了一間建筑企業(yè)招聘面試，hr預(yù)留了一個小時的面試時間，面試的過程中我和面試官的溝通比較愉快，從自我介紹、工作的內(nèi)容到我對未來職業(yè)的規(guī)劃都談到了，然而面試結(jié)束時，我發(fā)現(xiàn)面試只持續(xù)了35分鐘左右，剛剛超過計劃時間的一半，事后朋友表示我面試的時間太短了，請問面試的時間和面試官對我的評價呈正相關(guān)嗎？這是我面試不順利的信號嗎？

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自己過去的經(jīng)驗是：

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面試時間長，不代表更有機(jī)會，面試時間短，也不一定代表很危險。因為還要考慮：過程中聊了些什么、面試官的職位、當(dāng)下競爭的對手們。

記得面試時，有位建筑人才，他整個跑了6回合，其他人基本上3回合就確定狀況了，后來從小老板口中得知，原來是因為，他的表現(xiàn)有爭議，所以各個老板們很熱烈討論，一直遲遲無法確認(rèn)，最后這位學(xué)長也有拿到offer 了

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而記得有另外的一位朋友，他遇到公司中的partner（大老板），簡單聊了一些，快速解題后來拿到offer了，因為partner（大老板）覺得，解題的邏輯是他要的，聊起來感覺也不錯，所以力保，就直接留下來了。

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記得之前一位學(xué)長跟我分享，那時候他已經(jīng)是建筑設(shè)計師了，所以最后一關(guān)都是自己面試，他說基本上到了面試這一關(guān)，大家實力都差不多，接下來就是看投緣與否，會快速問你一些財務(wù)問題，確認(rèn)是不是能力沒問題，接下來就會針對你的經(jīng)驗詢問，接下來就看談吐經(jīng)驗是不是他理想的樣子，但這就有點主觀了

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但若是聊得很短，不是極好就極差，因為你回答得很明確就不是他要的特質(zhì)的人，或是反過來，很明確就是他在找的建筑人才，這時候就會決定的很快，尤其是外資建筑企業(yè)其實蠻在意講話求重點，若你面試時間不長，但是很明顯簡歷上該問的也問得差不多了，那其實也沒有好在意的，因為面試只是求證，所以若都有聊到，也差不多啦。

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只是有些人比較容易是句點王，這也是有點風(fēng)險，就是回答都是：對、錯、好、不好，有時候自己可以學(xué)著帶一些話題，例如講個相關(guān)故事佐證，或是經(jīng)驗背后的一些邏輯，讓面試官有機(jī)會多問一點。

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面試的經(jīng)驗與例子很多，頗多元

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我有遇過聊很多，但是聊到最后，發(fā)現(xiàn)都在問他上一份公司的狀況，也就是說，面試官對你沒什么興趣，但是對你的經(jīng)驗中的某個事情特別有興趣，后來，果然沒拿到offer ，但也有跟某個面試官聊很多，甚至私下變成好朋友，但是后來沒拿到offer。

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也有一些經(jīng)驗是，看起來面試官對自己超挑惕，問超多問題，以為是在找自己碴，后來發(fā)現(xiàn)，是因為他對這議題非常有興趣，所以找到可以討論的人很開心，問得很深入，后來還是順利拿到offer 了！

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面試決定還蠻主觀的，有時候真的是看有沒有緣了 ，當(dāng)初我自己找工作時都只能，做最好的準(zhǔn)備，最壞的打算，然后持續(xù)努力:)?

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面試時間長短從來就不是面試順不順利的信號，對于有經(jīng)驗的面試官而言，從你進(jìn)入到面試會議室的那一個瞬間，他大概就能判斷出你適不適合這個崗位。接下來面試時間，只不過是印證他的判斷。

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1、時間長短與前面的面試評價有關(guān)

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通常三輪時間基本都是差不多一個小時，現(xiàn)在一輪也越來越多，大約是10分鐘到30分鐘，而后面的面試官只是不斷的確認(rèn)這些評分與評價是否合理。

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2、面試官真的蠻忙

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簡單聊了之后，覺得你的面試沒有任何的問題，所以很短的時間就讓過了，這個蠻正常的我覺得面試的人要自己檢討，是否真的有做好功課，不然你答題都錯，找就想要把你轟出去

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有的時候是沒有時間，有的時候是下一個會議要到了，有的時候是因為跟你實在沒啥聊的，沒有工作經(jīng)驗，也沒有活動經(jīng)驗，也不懂表達(dá)自己，該問的都答的超簡單，問點對崗位的意向說不錯？？？

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?有心的hr會幫你，問的多一些，不是所有的hr都有心呀，面試前稍做準(zhǔn)備吧想錄用你都不給公司機(jī)會。

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