薪資竟不是最重要？！建筑人才更在乎這三件事

您知道10月16日是國外的Boss's Day嗎？在這天，員工會寫卡片、送小禮，感謝好的老板，鼓勵老板提供更好的福利制度善待員工！

為挖掘隱藏版好公司、鼓勵老板善待員工，筑聘網(wǎng)首度發(fā)布「好公司大調(diào)查」，從88,000條建筑人才推薦分享的好公司中，找出建筑人才最在意的好公司特征。

根據(jù)調(diào)查，出乎意料的是，薪資分紅并非網(wǎng)友認為最重要的好公司特征，反而是「同事好相處」、「主管好親切」和「公司環(huán)境佳」名列前三大好公司特征。

調(diào)查顯示，年輕女性工程師更傾向在找工作前先看公司的評價。同時，好公司關(guān)鍵字中，「同事好相處」占了53%比例，「主管好親切」、「公司環(huán)境佳」則有超過4成評價覺得重要，「準時上下班」、「加班有錢領(lǐng)」則各有30%和25%的支持者。筑聘網(wǎng)也同時在好公司大調(diào)查現(xiàn)場中，分享被建筑人才點名符合熱門好公司關(guān)鍵字的20間公司，如中建三局、中國建筑集團、建工集團等。

筑聘網(wǎng)事業(yè)部經(jīng)理陳姿凝表示，推動「好公司」的目的，是有感于國內(nèi)近年勞資關(guān)系日益緊張，造成老板和員工互不信任，長期下來無助于企業(yè)提供更好的薪資福利給員工。也觀察到，愿意重視人才、提供好福利環(huán)境的好公司，通常在業(yè)務(wù)發(fā)展上會更成功。希望藉由推廣「好公司」，挖掘隱藏版好公司，鼓勵企業(yè)給予員工更好的福利制度，建立正向發(fā)展的勞資關(guān)系。

把「人資」視為公司核心的策略，也引進不少特別制度凝聚公司、鼓勵員工，例如雙周的「Thank God It's Friday」全員聚會，各部門分享各自進展，讓無論前線業(yè)務(wù)同仁和后端支援同仁，都能互相分享資訊，凝聚全體員工共識；以及「Peer Bonus」(同儕獎金)，讓員工自發(fā)公開表揚想要感謝的同事，被感謝的同事可以獲得額外獎金，因此帶動向上看齊與跨部門合作的風氣！借由重視人才，愛卡拉的業(yè)務(wù)近一年大幅成長超過3 倍，公司人數(shù)規(guī)模成長20%！

「我最喜歡公司的『One on One』制度」借由每月與主管一對一聊天，主管可以關(guān)心學習狀況、聆聽和給予回饋，讓她可以有效換位思考、學習分配時間資源，更有效率的執(zhí)行業(yè)務(wù)。