面試前VS面試后—建筑人才面試最容易忽略的細(xì)節(jié)整理！

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面試潮即將到來(lái)，如果想取得人事的好印象，就必須先熟知面試前后的「暗黑新法」！面試前，應(yīng)該對(duì)建筑公司的背景資訊聊若指掌，例如:建筑公司據(jù)點(diǎn)、服務(wù)內(nèi)容、未來(lái)發(fā)展、財(cái)務(wù)狀況等，讓人事知道你是有做功課的；面試當(dāng)天則注意勿談敏感話題，僅談工作業(yè)務(wù)相關(guān)主題;面試后，不要在網(wǎng)上分享求職過(guò)程，會(huì)讓建筑公司尊重，另外如果寄事后感謝信會(huì)更加分! 以下文章筑聘網(wǎng)小編為您整理詳細(xì)的準(zhǔn)備方式，有興趣者請(qǐng)參考~

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面試前應(yīng)該這樣做功課

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求職前要做的功課真的很多,要徹底了解一家公司，就要把自己當(dāng)研究生一樣,徹底發(fā)揮研究精神！你必須快速了解產(chǎn)業(yè)的趨勢(shì)，重要的資訊最快方法就是要直接背下來(lái)!以免面試官問(wèn)你了不了解公司，你只能說(shuō)個(gè)片面之詞，當(dāng)然不可能被錄取了！

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我的建議是以下資訊你都必須滾瓜爛熟,不能一問(wèn)三不知!

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1.該公司在本地區(qū)的任何消息(麻煩百度）

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2.公司總部和本地區(qū)分公司據(jù)點(diǎn)的(官網(wǎng)上任何信息都要看清楚)

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3.公司的服務(wù)內(nèi)容、客戶、價(jià)值觀等都要徹底了解

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4.財(cái)務(wù)報(bào)表/股價(jià)(可以看出公司是否賺錢有前景)

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5.媒體采訪(哪個(gè)經(jīng)理人曾發(fā)表什么看法)

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6.訪談畢業(yè)學(xué)長(zhǎng)姊(善用校友力量超重要)

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7.在LINKEDIN 或筑聘網(wǎng)上做搜尋(如果能找到要面試公司的連結(jié)就厚臉皮寄信詢問(wèn))

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8.CSR Report (一定規(guī)模的公司會(huì)有，官網(wǎng)可以找到)

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面試當(dāng)天千萬(wàn)不要踩的地雷

面試之前最好前十分鐘到，太早或太晚當(dāng)然都不太適合！攜帶的簡(jiǎn)歷表上也不要呈現(xiàn)政治傾向。種族和宗教立場(chǎng)，面談時(shí)也切記敏感話題！

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還有一點(diǎn)超級(jí)重要，就是面談完切忌分享求職過(guò)程于網(wǎng)上,公司會(huì)覺(jué)得不被尊重，也會(huì)覺(jué)得你做事不值得信任,像我的工作是做員工薪資的，非常需要閉緊嘴巴，所以我只能以過(guò)來(lái)的建議求職者面試一定要講出客觀的事實(shí)就好，這絕對(duì)是最明哲保身的策略！

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面談后的反敗為勝

事后的感謝信絕對(duì)不可少,現(xiàn)在回想起來(lái)以前為何會(huì)面試失敗,根本就是自己不夠勇敢，怎么沒(méi)有勇氣打去問(wèn)自己到底哪里不夠好呢?從失敗的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí),比起成功的經(jīng)驗(yàn)來(lái)的重要多了！

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尤其對(duì)于業(yè)務(wù)人員來(lái)說(shuō),堅(jiān)忍不拔的毅力就是致勝的關(guān)鍵，若能在面談完十五分鐘內(nèi)寄感謝信，豈能不讓人印象深刻呢?

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總結(jié)

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面試前準(zhǔn)備:

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1.該公司在本地區(qū)的任何消息

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2.公司總部和本地區(qū)分公司據(jù)點(diǎn)的

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3.公司的服務(wù)內(nèi)容、客戶、價(jià)值觀等都要徹底了解

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4.財(cái)務(wù)報(bào)表/股價(jià)

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5.媒體采訪

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6.訪談畢業(yè)學(xué)長(zhǎng)姊

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7.在LINKEDIN或筑聘網(wǎng)上做搜尋

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8.CSR Report?

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面試當(dāng)天:

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1.勿聊敏感話題

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2.提早10分鐘到

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面試后:

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1.勿分享求職過(guò)程于網(wǎng)路

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2.寄感謝信更加分

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