建筑設計企業(yè)選才的6個標準

? ? ?? 雖然建筑房地產行業(yè)屬人才緊缺行業(yè)，人才供小于求。但不到用人單位標準的專業(yè)人才仍然沒有市場，一樣處于失業(yè)地位。那么什么樣的人才受建筑房地產行業(yè)歡迎，用人單位的人才招聘標準是什么呢?

? ? ? 因地域不同、企業(yè)性質不同、行業(yè)細分市場不同，在選才標準上也有區(qū)別，以建筑設計行業(yè)為例，南方的設計院和北方的設計院有差別，國營設計院和民營設計公司有差別，設計事務所和外資設計公司有差別。差別雖然有一些，但公認的人才標準和用人理念大體是相同的。

? ? ?? 小編曾經在一家有12年歷史的中型民營設計公司，從事從方案到施工配合的全過程建筑設計，涉及商業(yè)建筑、寫字樓、酒店、住宅小區(qū)等多種類型的建筑設計。從成立之初，建筑就致力于人才的選拔和培養(yǎng)，多年來形成了比較系統(tǒng)的人才選擇標準。總結起來有6個方面。

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?? ?? 1.重點院校的教育背景

? ??? 這是環(huán)洋單世紀用人的基本標準和條件。國內建筑類院校比較著名的是“老八校”一清華大學、天津大學、同濟大學、東南大學、華南理工、哈爾濱工業(yè)大學、西科技大學和重慶大學，這些院校有比較雄厚的教學經驗和師資力量，有科學安建筑人面的課程設置，有數量可觀且素質較高的生源，并且與建筑房地產行業(yè)有緊密的從這些院校出來的學生，至少有比較好的專業(yè)基礎和綜合素質，只要學生有聯系。良好的態(tài)度和心態(tài)，一般情況?下都是可塑之才。

? ? ? 某建筑公司有二十幾名建筑師:重點院校畢業(yè)的建筑師達到60%，由這些建筑師組成的團隊創(chuàng)作出了一個又一個高品質的方案作品，某建筑設計行業(yè)取得一席之地奠定了基礎。
? ? ? 教育背景不代表一個人的全部能力和水平，也不能完全按照這個標準選擇和甄別人才，但在同等條件下，或是眾多人才中，是我們發(fā)現人才、選擇人才的基本標準。

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? ? ? ? 2.知名企業(yè)的工作經歷
? ????? 重點院校的教育背景也許不是每個人都能擁有的，那么是不是沒有考取“老八校”就不能成為一名出色的建筑師了呢。肯定不是!在選擇人才的時候，教育背景固然重要，但知名企業(yè)的工作經歷也必不可少。
? ????? 打開一個建筑師的簡歷，如果在他的履歷中有在中國建筑設計研究院、北京建筑設計研究院、現代設計集團或中建國際設計公司等這樣的大型設計公司工作過，那么他就會引起我們的關注。一般情況下，?這些大型設計院或設計公司有比較成型的管理體制和設計流程，并且有比較雄厚的技術力量和技術措施。在那里工作2-3年，會學到在其他地方學不到的技術和技能，是終身受用的財富。經過大型設計院的磨練，看問題的角度、思考問題的方式、理解問題的深度都不一樣。

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? ? ??? 3.大型項目的設計經驗

? ???? 有些建筑師既有良好的教育背景，也有知名公司的設計經歷，但卻沒有相設計水平和能力。究其原因是沒有大型項目的設計經驗。如果一個建筑師有幸進入了一所重點院校讀書， 畢業(yè)后又進入一家大型設計院，卻沒有參與大型項目的設而是做一些輔助性的工作，那么一樣不具備優(yōu)秀建筑師的能力;同樣，如果一個建筑師既沒有良好的教育背景，也沒有知名公司的設計經歷，但卻參與了幾個大型道目的設計，一樣是一個出色的建筑師。

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?????? 4.穩(wěn)定長期的職業(yè)經歷

? ??? 這里指的職業(yè)經歷主要是指換工作的頻率，也就是所謂的跳槽頻率。對于這個問題，各類專家的看法不一。有的認為多樣的工作履歷有利于積累工作經、拓寬知識面，有的認為穩(wěn)定的工作經歷有利于技術的深沉和積累以及個人的職業(yè)發(fā)展。

? ??? 建筑設計一般以項目為工作單元，而每個項目的周期少則幾個月，多利幾生特別是一些大型項目， 要1~2年的時間才能完成。因此，要掌握設計的全過程， 軟次人沿計階段點， 需要一個時間段的積累。因此，在一個單位穩(wěn)定長期的職業(yè)經歷非常重要。? 般情況下， 在一個 單位連續(xù)工作的時間應不少于3年，這樣才有利于自己職業(yè)的發(fā)展， 并得到用人單位的青睞。而如果很頻繁地更換工作，不但影響技術的積累和提升， 而且容易產生浮躁的心態(tài)，極大的影響職業(yè)發(fā)展。

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?????? 5.良好的團隊協作能力

? ??? 建筑設計不是一個建筑師憑個人力量單打獨斗能完成的，需要團隊的力量使一些建筑設計大師，也需要一個設計團隊的支持。因此，建筑師不僅要具備優(yōu)的專業(yè)素質和職業(yè)經歷，良好的團隊協作能力一樣非常重要。很多時候，一些建筑師因缺乏團隊精神而失去了成長和發(fā)展的機會。

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? ? ? ? 6.與職位相應的執(zhí)業(yè)資格及技術職稱
? ???? 建筑設計企業(yè)是智力密集型行業(yè)，知識分子高度集中，技術人員高度集中，工作中的科技含量與技術成分相當高。為保證設計質量和品質，國家相關部門制訂了相應的執(zhí)業(yè)資格政策：建筑師有一級注冊建筑師、二級注冊建筑師兩種執(zhí)業(yè)資格每種執(zhí)業(yè)資格能承擔的設計范圍和工程難度不同，考取執(zhí)業(yè)資格的要求和條件也不同：結構師有一級注冊結構師和二級注冊結構師兩種執(zhí)業(yè)資格，都有不同的要求和條件。機電師還沒有實行注冊師制度，但可以進行資格考試。
? ? ??? 在建筑設計公司，除方案創(chuàng)作部門對建筑師的執(zhí)業(yè)資格沒有嚴格要求外，其他專業(yè)對執(zhí)業(yè)資格均有要求，特別是對工作經驗在5年以上的建筑師、結構師和機電師，在相同資歷和條件下，有相應注冊師資格專業(yè)人員的薪酬要比同等資歷專業(yè)人員的高20%左右，而且發(fā)展空間也比較大。所以，在建筑設計企業(yè)進行招聘選拔時，相關崗位一般都會有執(zhí)業(yè)資格的要求
? ? ?? 另外，傳統(tǒng)工程技術行業(yè)的技術職稱對于建筑設計企業(yè)也比較重要，特別是對結構工程師和機電師來說，具備與崗位相當的技術職稱是一個專業(yè)人員技術能力的基本標志。
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