國外建筑招聘專家的建議

人們在求職過程中往往喜歡搜集多方建議，什么應該做?什么不應該做?喜歡的應聘風格是什么樣的?這些問題很難有標準化的答案。美國職業招明專家提到的幾點可以供大家參考
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? ? ?1.不斷提高技能
? ? ?北美就業服務中心?Robert?Half?International的執行主任?DeLynn?Senna提到，專業人士應該不斷提高自己的技能，并更適應市場需求。首先求職者應確立在2008年計劃實現的目標，并就這一目標列出你所需采取的行動。另一方面求職者要清楚職業市場上短缺的部分，并加強自身在這方面的技能。這不僅可以幫助你在應聘過程中脫穎而出，也會有利于你上崗之后的發展前景。通過不斷加強你的技能、掌握新的本領，你將在通向成功的道路上不斷前進
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? ? ?2.堅持自我價值
? ? ?北美招聘中心?Capital?Group公司的副總裁?Janice?Enock強調了求職建筑公司的企業文化和價值觀也對求職者意義非凡。通常我們在求職中往往只在乎工作的本身，卻忽視了整個建筑企業的文化及價值理念，在新一年的求職中，不妨尋找適合你個人需求的建筑企業，從長遠來看這將令你對職業產生更大的滿足感，也將令你成為企業的寶貴財富。

? ? 3.切忌過河拆橋
? ? Paradigm?Staffing的負責人?Lindsay?Olson指出，如果你確認自己不會接受這個職位，就千萬不要讓招聘公司為你提供就職協議，這樣會讓該公司對你的職業操守產生不好的印象。你在應聘中接觸到的每個人都是你所建立的一個新聯系，千萬不要隨意破壞。今天的面試者很可能是你明天的雇主、客戶甚至竟爭者
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? ? 4。堅持本身強項
? ? Checkster?I的首席執行官?Yves?Lermusi表示他所欣賞的應聘者是尋找符合自我強項及個性工作的求職者。不要接受那些不符合自己的工作，不要從事那些和你強項無關的活動。
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? ? 5.敢于直言相對

? ? Monday?Ventures的負責人?Ross?Pasquale指出，在應聘過程中，直言指出你所認為的應聘者不正確的地方，或者向應聘者講述你的問題或者顧慮，如果你不太喜歡應聘建筑公司或者應聘崗位中的一些現象，就直接把你的想法明確表示出來。
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