職場六條生存法則，做對了幾條？

　　相信有不少職場人都試過在毫不知情的情況下，不小心得罪了高層，然后影響了自己的職場生產發展。有些職場法則，大部分高層都不會輕易直接告訴下屬。如果不想在公司走入困境，你就要知道高層最看重哪6條職場法則!

　　法則1.能力再強，都不要忘記感恩

　　如果你問上司最看重人才什幺特質時，他們都覺得不是聰明，或是工作能力表現，最重要的是你要懂得感恩。這個社會上沒有人義務要教你東西，但你上司在教你的時候卻花了他的寶貴時間。你要知道，時間對于每個人來說都是很珍貴，而你的感恩就是對上司來說是一種付出精力的尊重。所以學會感恩，用心感謝別人對你的幫助，你慢慢就會發現每辦一件公事都能多十分順利進行!

　　法則2.用行動證明你的責任心

　　有責任心這個描述經常會出現在你的CV上，但是有責任心不是能用言語去證明，唯有行動才可以證明一切。究竟怎樣看出一個人是否有責任心呢?舉一個很簡單的細節，就是從你手上交出去的任何文件資料，都要保證它準確無誤，不然會讓人留下壞印象。很多人都很容易忽略了這點，但是上司對這點都看得很重要。

　　法則3.有主見，但不固執己見

　　最讓上司頭痛的下屬不是懶惰、工作能力差，而是過于固執己見。在職場打滾了幾年的人就最容易犯下這個毛病，因為他們會建立了一套自己的認知體系，覺得自己的做事手法是最好，從而無法接納更好的建議，固執只會影響到自己的發展空間。如果你掌握了一點知識就覺得足夠，不用學習新的東西、不再以開放心態接受新的事物，那幺你只是塬地踏步，不會有進步的空間。

　　法則4.學習穩定自己的情緒，少抱怨

　　一個人在憤怒的時候，智商和情商都會去到零。所以在職場中，想提高智商和情商的唯一方法就是穩定自己的情緒，這亦是在公司里生存的基本條件。另外，抱怨除了破壞工作氣氛之外，基本上對事情都沒有幫助，還會讓上司覺得你在影響其他同事。所以記得要管好自己的情緒和嘴巴，減少不必要的抱怨。

　　法則5.不要在公開場合頂撞上司

　　如果你跟上司在工作上有不同的見解，可以私下討論。假如在私下討論過程中出現爭論，也不過是兩個人的事而已，總好過你在公開場合公然頂撞他，變成其他同事的笑柄。試問哪個上司愿意繼續培養讓自己成為笑說的下屬呢?畢竟人與人之間，一旦撕破臉皮，就無法修補，所以你還是要學會忍耐，不要在公開場合頂撞上司。

　　法則6.不要抓著別人的錯誤不放

　　身處在職場之中，無法避免辦公室政治。有些人甚至以此為樂，一旦抓到別人的錯處，就會毫不留情的攻擊別人。在職場上生存，不要忘記與人為善，不要抓著別人的錯誤不放。記得要寬于待人，說不定他朝一日你犯錯了事，都不會被同事們落井下石。

　　記得以上6條法則，然后用心去體會，自然就會得到好的改變。一個不斷學習的人，才會擁有更好的將來，而你每一個改變，上司都會知道，讓他對你刮目相看!

?