國企下面的施工員是什么樣的？

　　說起國企，很多人都認為是一份令人羨慕的穩定工作，特別是父母那一輩人常說國企就是“鐵飯碗”職業，在國企的職工中，有這么一批人，他們也是國企施工員，他們也是在企業里從事有關生產或者施工的工作，但從真正意義上講，他們不屬于國企職工身份，因為他們是與國有企業的勞務派遣公司簽訂的合同，原則意義上講并非國企正式職工身份，是第三方施工單位或者勞務輸出公司。

　　二、勞務派遣人員工作待遇的差別。

　　既然不是國企正式職工，因此，他們的很多福利待遇與國企內部差異性很大，甚至是不掛鉤的，我從幾個方面闡述：

　　1、工作任務差異。很多國有企業會把企業內部勞動強度大，工作環境相對惡劣的、不需要太高技術含量的活外包給他們去做，本企業的職工幾乎不從事這類工作。另一種，就提問者所說的施工人員，因為也是第三方建設單位，因為建設單位需要在企業內部施工，就等于暫時在企業內部做工，但還屬于原單位人員。

　　2、福利待遇不同。因為他們簽訂的勞務合同并不是企業主體，因此企業里很多福利待遇是享受不到的，當然也可以運用企業的工作實施，比如洗澡、就餐等基礎實施，但是在社保方面，很多情況他們不會繳納齊全的，工資方面是固定的，比如一天200。

　　三、個人建議

　　1、關注合同簽訂主體。選擇這類工作，一定要認清楚簽訂勞務合同的主體是誰?是施工單位還是勞務外包公司，不能因為感覺工作在國企就萬事大吉，感覺企業會對你好。很多派遣人員從身份心理上會與正式合同工有差異性，甚至是自卑。

　　2、關注合同約定內容。個人的福利待遇無法參考國企內部職工，因為你會感覺大相徑庭，也可能你們施工單位比國企還好，也有這種情況，不管如何要關注合同內容，因為這是保護自己權益的真正憑證。

　　3、溫馨提醒安全第一。不管從事什么樣的工作，都要把安全放在第一位，很多國企每年都會有傷亡事故，且往往是派遣公司發生。每個男人盡管在單位是草，都是家里的天，是妻子的依靠，孩子的大山，由于環境相對惡劣、節奏加快、工作強度大等因素，更要有安全意識，做好防范。