年輕人應該計較薪水嗎，面試官最扯瞎問你招架得住嗎?

　　面試如何應答才能增加錄取率，一直以來都是門大學問，不過步入職場就有如上戰場一般，身為職場新鮮人的你，年輕人應該計較薪水嗎，是否也遇過面試官跟你說年輕人別太計較薪水、你領8K已經超越80%以上的新鮮人了等讓你傻眼的干話呢?

　　知名論壇上就有網友分享自己的面試經驗，并表示因個性太直，直接當著面試官的面前說吃苦當作吃補是干話，導致就算筆試考100分的他，也直接被刷掉，更讓他大嘆這樣回真的錯了嗎?事實上，有時積極準備面試卻總比不上面試官的神來一問，因此以下將列出「面試官干話語錄」來幫助職場小白兔的你別誤入危險叢林。

　　(一)感情狀態穩定嗎?有結婚懷孕的打算嗎?

　　不少求職者可能都有遇過，面試官試圖打探你的感情狀態，并詢問到個人隱私問題，像是跟男友交往多久了、有交往對象嗎、有可能懷孕嗎等，雖是雇主想確認該名求職者未來能否穩定上班，但言下之意，其實雇主往往都認為萬一到時候要請婚假、產假，我就虧大了。

　　因此，對于此類打探個人隱私的問題，雖然可基于法律保障下不回答，但也不妨選擇迂迴地回應，例如回答未來的事說不清楚或是將話題拉回工作本身，間接告訴主管沒有回答意愿，讓雙方都能有臺階下。

　　(二)能者多勞，做越多代表你能力越好

　　因為景氣不佳，所以大家要共體時艱，相信是不少人在職場上都聽過的不合理要求，而后，主管可能就會交代大量的工作給你，并擺出一付給你機會磨練，是你賺到，要懂得感激的姿態;但另一方面，能者多勞這句話背后的動機與情境是什么，不論是好意或是惡意的都有可能，因此，最好的方式便是觀察一下這份增加的工作業務能否學到東西、對于個人發展有無幫助，避免自己落入被主管能凹就凹的狀況。

　　(三)公司本不用多請你，但最近擴編所以職位較多

　　通常求職者在面試時多會詢問應徵的職缺，是否為新增的擴編職缺或是有人離職補進的?并藉此旁敲側擊了解該職缺是不是有問題，但這時面試官可能就會回你因為我們公司最近擴編，所以職缺比較多，而言下之意便是萬年屎缺」誰想做，只好靠這樣做多騙一點新鮮人進來，又或是以本來公司不用多開新職位請你來的，因此你可以好好想想能做點什么來施予壓力。

　　最后，以上令人傻眼的問題，其實多半是面試官想刺探你現在的情況，會不會讓你在短期之內離職，但許多求職者可能還是都會誠實以對，因此，無論是求職者、員工能做到的就是多方觀察，而非單方面厭惡資方，職場是個復雜的系統，很多事情都沒有一個標準答案的。

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