談離職有技巧，時機點選對和平分手，人情留一線

　　年后的離職潮你錯過了嗎?提出離職的時間點很難抓、心理上過意不去?其實這也是很多人的擔憂!不知道該何時提出轉換跑道、離開工作崗位的需求，談離職有技巧，時機點選對和平分手心中可能會覺得扭曲或者彷徨。然而這些其實是都可以避免的窘境，只要你懂得抓時機、不卑不亢地遞出辭呈，你也能順利地達到目的。

　　淡季是首選

　　有工作經驗的人都會曉得，在淡季時每個人的心情會比較放送，同時工作業務上的壓力也逐漸告一段落，因此淡季提出離職是最好的;畢竟這個時段上司會比較認真地考慮你的需求，或許也可能因此讓你轉換到比較理想的部門。

　　你可能會認為，都已經要離職了，為什么還要考慮公司?但是別忘記了，你在現在工作的一舉一動都可能與未來求職有關。許多產業間都會有消息的互通有無，尤其是同業之間在面試新人時，十之八九也會回頭檢視這位面試者在前一份工作的表現、離職的原因。

　　因此，在提出離職時，建議你選在大家不是那么忙、不缺人手的時候，給彼此好聚好散的機會，同時也藉此讓你走得更順利、不帶一片云彩。

　　忙季離職?理由要充分

　　如果真的萬不得已、無法再多待一刻，那么是不是就沒有機會好好說再見了呢?其實不然，在忙季離職的也是大有人在，但要如何適得其份地提出請求呢?這時候就必須端看你的離職理由了。

　　大部分能被接受的臨時離職理由是屬于家庭因素、個人健康等，其次則是重大的生活變故;因此如果你必須離職的塬因是屬于前三項，會被準許的機會就大很多。然而同時也必須提醒你，盡量不要偽造理由，以免被拆穿后鬧得沒有臺階下，或者留給人不真誠的印象。

　　看完這些是否讓你對于何時遞出辭呈更有頭緒了呢?希望你是經過深思熟慮后才決定離開現在的職場，也祝福你有個更好的職涯發展!