找工作時我們應該關注的是什么？

　　最近畢業的你也有這些求職困擾嗎? 找工作時我們應該關注的是什么？第一份工作該如何選擇?還在迷茫不知道從何下手?對未來是否有幫助?有太多Offer難以決定?有沒有什么方法可以讓我們更快篩選出適合的工作呢?就讓這篇文章來幫你認清吧。

　　薪資福利

　　每個人工作的理由大不相同，通常都為了煳口飯吃。 對于在異鄉打拼的年輕人，薪水理所當然榮登首要考量的條件，畢竟扣掉租屋、生活開銷，甚至是學貸的壓力，荷包裡也所剩無幾了。 當然，別忘了要將三節、年終、績效獎金、加班費等相關獎金與津貼算進去，更細一點，連同通勤的時間和費用以及未來調整的幅度也需要一併考慮。

　　產業和職務

　　當你迷失在茫茫求職大海時，建議可以從有興趣或經常接觸的產業、職務著手，因為對產品、服務的熟悉度，對面試前的準備較有幫助。錄取任職后，除了扎穩基礎的技能之外，也能借由不同部門的轉調，進而發掘自己的偏好與調整方向，找到想挑戰的工作。對于有明確方向的新人，則需要留意產業、公司的發展性，這兩項會直接決定你未來的職涯及薪資發展。

　　企業規模

　　到底是大公司好還是小公司呢?可以從個人成長幅度、學習廣度、個人能見度這3點評估后再立定目標。具有規模的大公司通常有明確、成熟的制度與福利，也有知名度光環加持，對往后的職涯或許會有加分的效果，但在工作內容上較為單一、分工嚴謹，在工作的廣度較難有延展性。 而小公司通常是一人肩負多職，工作內容較為繁雜，但是這也代表有更多機會摸索不同的職務，找到自己真正有興趣的領域。

　　工作環境

　　可由下面5點去評估，首要強調的是人—主管同事營造的工作氣氛。 當同事都是對工作保有熱忱、積極學習并喜歡分享的人，處在這樣的工作團隊中，也能激發自己的熱情與行動力。

　　事—福利條件﹝獎金、補助津貼、彈性上下班等等﹞。

　　地—上班地點﹝通勤時間是否會過長﹞。

　　物—軟硬體設備﹝當然就是工作的生財工具啰!﹞。

　　時—上下班時間以及加班頻率等。

　　工作內容

　　缺少工作經驗的新鮮人，建議可以先嘗試挑戰喜歡的工作，看看自己是不是擅長 ，若能長久的將興趣當工作，是職涯路上最幸運的事了。

　　未來發展

　　發展性在職涯中占據了很重要的位置，雖然新鮮人對未來還懵懵懂懂，那就從現在起學習如何超前部署吧! 未來發展可從繼續待的發展和轉職的方向評估，建議新人將時間訂定為3年后的職涯走向，所以找工作的同時，就要將這份工作是不是能幫你累績對未來很重要的技能納入考量。

　　繼續待的發展可以從內部升遷中略見一二，有些公司會在徵才資訊中寫出明確的培訓制度與升遷管道，讓求職者清楚未來在公司的發展進程，像是金融業常見的MA計畫。

　　而轉職的方向常見于大家所說的跳槽，如果想靠跳槽來提升自己的發展性，就必須留意所選公司的知名度、風評是否良好，以及內化的技能是否能為未來的職涯帶來關鍵性的加分。

　　看完了上述6項條件后，試著依照你的重要性來排名，以此順序來篩選工作，沒有哪一點比較重要的標準答案，而是取決于你心中個人重視的程度，畢竟你的人生該由自己掌控，再大的夢想，都得先有一個簡單微小的起點，不要害怕在試錯中摸索前進，大膽邁出第一步，然后享受過程，期待一個更好的自己吧!

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