頻跳槽注定找不到好工作!30歲前轉(zhuǎn)工3次剛剛好!

　　頻頻轉(zhuǎn)工已經(jīng)成為了年輕人的詬病。工資不滿意，轉(zhuǎn)!同事相處不來(lái)，轉(zhuǎn)!工時(shí)太長(zhǎng)，轉(zhuǎn)!由此可見，在一年內(nèi)頻密地?fù)Q工似乎已經(jīng)成為家常便飯，頻跳槽注定找不到好工作，但殊不知這種行為將導(dǎo)致老板對(duì)你的印象大打折扣。

　　大家常說(shuō)人望高處，這一點(diǎn)我絕對(duì)認(rèn)同。人的一生不可能只打一份工，工作一定要換，不過(guò)要換得剛好好不多也不少，因?yàn)榇蟛糠值睦习逋ǔ２惶敢饽切┺D(zhuǎn)職成性的員工。舉個(gè)例子，畢業(yè)后一份工作做兩年，大概在30歲的時(shí)候擁有至少三份工作的經(jīng)驗(yàn)是最好的，因?yàn)樗缺葐我还ぷ鞴ぷ鱽?lái)的更加豐富，卻又比4、5份工作來(lái)的穩(wěn)定，相較之下更得得到面試官的青睞。

　　一個(gè)初出茅廬的年輕人，什么都不缺，唯獨(dú)是缺乏經(jīng)驗(yàn)，因此轉(zhuǎn)工也成為了積累經(jīng)驗(yàn)最佳的方法。不過(guò)難聽一點(diǎn)說(shuō)，沒(méi)有一個(gè)老板希望自己親手栽培出來(lái)的人掉頭就走，這種感覺(jué)類似用完即棄，可是工作的履歷和流動(dòng)率本來(lái)就是相互抵觸的，畢總總會(huì)有些公司會(huì)成為替別人培育人才的搖籃。

　　轉(zhuǎn)職成癮固然不是好事，不過(guò)有時(shí)候單一工作更不見得是好事。除非你一畢業(yè)就進(jìn)入大企業(yè)，否則在一家不知名的小公司工作10年，會(huì)不自覺(jué)給人一種能力有限，不敢離職的錯(cuò)覺(jué)。通常在一家公司做滿2、3年就已經(jīng)到達(dá)工作的瓶頸，除非得到晉升否則同樣的職位工作3年和10年的資歷對(duì)于老板老說(shuō)都是一樣的。

　　為什么說(shuō)一份工作3年剛剛好?第一年投入全新的工作環(huán)境處于適應(yīng)的階段，而第二年還在學(xué)習(xí)和吸收知識(shí)，進(jìn)入第三年才能稱得上是熟練，所以想要完全掌握一份工作的時(shí)效，三年剛剛好?？墒乾F(xiàn)在的年輕人往往都抱著「此處不留人，自有留人處」的心態(tài)，別說(shuō)三年，挨過(guò)兩年也是屈指可數(shù)。

　　在網(wǎng)路上曾經(jīng)看過(guò)一句話換工作一二三原則，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是一份工作做兩年，等到三十歲時(shí)差不多擁有三份工作的經(jīng)驗(yàn)，遠(yuǎn)比你在一家公司工作8、9年來(lái)得好。那是因?yàn)樨S富的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜃屇愦蜷_視野，某程度上也是在鍛煉你的心智，找出自己的興趣和強(qiáng)項(xiàng)，在三十而立之年確定自己的方向。所以呢，三十歲之前千萬(wàn)不要畏懼改變，你永遠(yuǎn)不會(huì)知道未來(lái)有多少的可能。