二度重返職場，4大考量幫你建立新定位

　　隨著年齡的增長，小編身邊的親朋好友許多都面臨二度就業的議題，二度重返職場，中途離開職場的原因通常都是為了家庭，無可否認，離開職場的時間必定會打擊你的自信心，其實回歸職場，最大的障礙是自己的心態，遠離職場許久的你一定會感到：

　　1.有想做的工作，但擔心能力不足

　　2.不確定該從哪個領域開始找起

　　3.職涯歸0，從基層做起的心理調適

　　4.工作低薪或無調薪，影響分擔家計

　　5.可以與同事、上司和諧共處嗎?

　　6.以往的專業是否能跟上現今的腳步?

　　以上這些想必是大部分重返職場的困惑吧!

　　這里小編提供了4大考量，希望能幫助你順利復出江湖。

　　回歸職場必須先考量

　　1. 重返職場的期待目標

　　重返職場之前，先理清我為何要重回職場?期望達成的目標?才能面對即將兼負的多重責任，并做出輕重緩急的安排。

　　例如你的目標是賺錢補貼家用，想必是以高薪工作為首要條件;若目標是賺自己的零用錢，找工作就鎖定為好上手、壓力不大的職務。 了解自身對工作的期待值，可以大大縮小求職的范圍。

　　但若是為了逃避現實生活，例如與家人相處不融洽，想以重回職場做為逃避的藉口，問題只會越來越糟!

　　2. 角色整合的陣痛期

　　回歸職場后，你可能會兼任多重身份，必定會常處于身心疲累的狀態，甚至時常想放棄。因此，你必須先思考回歸之后會影響家人的哪些作息?家人特別在意的事情?有效的溝通并共同找出平衡的方法。

　　除了家庭，職場上也需要你加快腳步融入、全力以赴。 平衡的關鍵點就是與家人協調目標方向，提出你需要協助的部分，雙方達成共識、分工合作才能讓工作與家庭運作更順暢。

　　3. 認清自身優勢、劣勢

　　其實二度就業的特質，有無可比擬的優勢，重視穩定性的企業會特別喜歡喔! 與職場菜鳥相比，二度就業更需要一份穩定的工作，因此有更強的責任感，穩定性相對較高，工作態度也會較積極主動、有耐心，且因管理一個有老有小的家庭，也較有經營者的概念。而大部分二度就業族群都有一定的工作經驗，更可以大幅減少企業的培訓周期，降低人力成本。

　　雖然具備了這些優勢，但同時也有職業生涯的劣勢，脫離職場多年，隨著年紀的增長，適應力成反比下降，短時間要融入節奏快的職場，精力和體力必定會受到身心的牽制，無法與剛畢業不久的新鮮人相比。另外，知識、技能能不能跟上時代的更迭?因為家庭因素，最好是離家近、能準時上下班、固定休六日、無法加班或出差，相對的選擇工作的局限也較大。

　　近幾年的新創公司，許多都採用國外的管理方式，可以彈性上下班，或是在家遠距上班，很適合具有特定專業能力的你投簡歷試試。

　　4. 未來的發展

　　如果你原本任職的公司，有讓舊有員工重回職場的計畫，不僅能讓技能熟練的員工回歸工作，降低重新招募、訓練的人力成本，也能夠以此樹立榜樣，增加員工的安全感與穩定性。

　　無論是回歸舊東家或投向新的發展領域，能不能升遷、調薪、轉職，也是工作考量的重點之一。如果你有升遷的野心，或轉職跳板的計畫，絕對需要超前佈署未來的工作發展，制度透明且健全的公司，提供的訓練、資源也較為完善，能有效幫助你快速適應新的工作領域。

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