第一份工作打雜，想要離職怎么辦？

　　又接近畢業生邁入職場的時間，今年因為疫情的影響，除了學生就學的狀況多少受到影響之外，隨著景氣緊縮，市場需求不明的狀況下，許多企業紛紛縮減原來要招聘的員額或是干脆停招，讓今年即將畢業的職場新鮮人面臨了更嚴峻的求職挑戰。

　　當然，要邁入職場被視為專業人士看待，再怎么說都是令人開心的事情。許多在學校成績優異、社團經歷漂亮的畢業生，更是摩拳擦掌希望能夠在工作上好好表現。在用對的那只腳踏入職場前，第一份工作打雜，或許也可以思考一下，自己有可能會因為什么原因離開職場?除了企業文化不如想像、工時太長、工作內容與期待不符，或許很常聽到的還有一個是覺得自己被虧待或不被重用?

　　如果我們試著回顧自己人生每個階段的菜鳥時期，無論是剛進入新的學校、新的年級、新的科系或新的環境，幸運的話，我們可以很快摸索出當下環境的生存之道(明示、暗示的規則)，建立說得上話甚至可提供具體建議的人脈，甚至是開始做出些自己的代表作令人印象深刻的事件或對團體產生貢獻。如果萬一不幸，讀的科系沒興趣、對社團活動興趣缺缺，也沒交到幾個說得上話的朋友，摸摸鼻子即便混到畢業，只要拿得到學位證書，也沒人會過問你的過去。

　　但進入職場，當自己的表現就是用金錢衡量的等式時，不免想要一直去試探自己身上的標價，是不是真的符合自己認為的價值?職場沒有既定的課表，也沒有人會告訴你修完這個學分，你就可以進入下個關卡。更多時候是摸著石頭過河，你看著前輩或身邊的同事在公司混得如何，默默地去揣摩自己該累積的技能、經驗，也盤點自己缺少的部分。

　　對于公司來說，訓練新人需要一些沉沒成本，特別是針對剛出社會志趣不明顯，也不確定會在公司待多久的新鮮人更是。如果幸運的公司有體系完整的教育訓練，還有明訂的訓練時期，新人可以減少一些自己學習碰撞的學習成本。但如果是老師傅帶著學，師傅有時間能教多少，新人能吸收多少，真的就看個人運氣和功力了。

　　碰到沒人教或者是被指派團隊內最吃力不討好事情的人，也是最有可能萌生離職念頭的人。無論是幫忙打電話、影印、跑腿、訂便當，或是聯系廠商還是做報表，看來平凡無奇卻一直重復的事情，往往會讓許多職場新鮮人萌生不如求去的念頭。

　　職場上也多的勵志文章，鼓勵頭腦里不時冒出自己在打雜想法的新鮮人，多去探究自己手邊的雜事，在整個公司的業務中扮演了什么樣的角色?例如問自己：為什么要做這件事?，答案很有可能是以前就是這樣做、因為前輩沒空做、做這件事情太花時間沒人想做，或是這是必要但花時間的工作、我們都是這樣訓練新人熟悉業務等等。

　　或許，我們也可以多問一個問題是為什么是我做這件事?這時候的答案可能就很多元了，最直觀的可能是你最菜跟時間最便宜、新人都要經歷這個階段或這是給你的訓練。我們也可以試想另一個問題，如果不是我，這件事會是誰來做?其他人比我多會了什么，他們現在在做什么事，所以才不用做這件事呢?

　　后面的問題，反而能夠清楚地指引現實跟可努力目標的差距。無論是看得到的業績目標、成交比例、議價能力、簡報能力，或是相對隱形的人脈網絡、對于事件與政治判斷的敏感度與向上或平行管理能力。找到那些背在前輩身上的勛章或關鍵字，試著往那個目標更靠近一點，讓自己的時間更值錢一點讓公司覺得讓你做雜事是浪費錢，或許可以讓職涯路上更有方向感，也可以從更客觀的視角，檢核自己達到的小小里程碑，幫助自己成為更好版本的自己。

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