為什么面試官喜歡問離職的原因?

　　很多求職者疑惑為什么面試官喜歡問離職的原因?答案很簡單，小編認為是因為的在HR的心里，一份完美的招聘，出發點和落腳點只有一個，那就是匹配度。

　　可關于“匹配度”的認知，在HR和求職者眼里卻經常不同頻。

　　在我們求職者的心里，常常認為“匹配度”就是，我們符合崗位招聘條件、能夠勝任崗位中所標明的工作職責，就是匹配了;

　　在企業和HR的眼里，除了工作技能上的匹配外，還包含了更多的東西，這里可能會涉及到求職者的職業規劃、職業價值觀、職業目標以及候選人在職業發展過程中會對哪些因素最看重等。

　　這是因為立場的不同，從而導致的認知差異。

　　那么回到這個問題的上來，為什么幾乎每次去面試，HR都喜歡揪著離職原因不放呢?其實理由很簡單：通過了解候選人的離職動機，進一步探索候選人與崗位、公司的匹配度。

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　　在求職者關于離職原因的回答上，他們能清楚地判斷出他的離職類型。同時，為了保證自己更好的完成招聘任務，他們還要盡可能的避免招聘有這樣離職動機的候選人進來，比如：

　　1、利益導向型：外界公司開出的福利待遇、給到的職級，比現在就職的單位好，于是選擇跳槽。這類候選人被挖的風險會比較高;

　　2、沖動裸辭型：可能會因為跟同事、領導的一點小矛盾，隨便就選擇裸辭出走。這類員工往往適應能力和解決問題的能力相對較弱，在工作中非常容易情緒化;

　　3、脆弱跑路型：心理承受能力較弱，在工作中遇到一些比較麻煩的挫折，就會選擇“跑路”。這類候選人在責任心和主動解決事情方面能力較弱，遇到困難選擇再次跑路的幾率會更高。

　　4、換個環境型：在原來單位干膩了，干煩了，耐不住“寂寞”想要換個新環境，找點“刺激”。這類員工可能對工作耐性不佳，職業成熟度不夠以及職業規劃不清晰。工作無疑是瑣碎而無趣的，但辭職解決不了問題。

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　　除此之外，他們還想了解求職者哪些信息呢?

　　就小編多年的人力資源行業從業經驗來看，通常HR問求職者離職原因問題，除了探求離職動機外，還想了解這幾個方面的信息：

　　考察求職者未來的職業規劃;

　　考察求職者的職業價值觀;

　　考察求職者的職業目標;

　　推測求職者在職業發展過程中對什么因素最看重。

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　　在這里給大家做一下解釋：

　　1、職業價值觀通常指的是職業追求，職業價值觀是我們在做出職業選擇時重點考量的因素，包括:收入與財富、興趣與特長、權力和地位、自由與獨立性、自我實現、追求創新和變化。我們在做出職業選擇的時候通常會給自己的職業價值觀進行排位。

　　2、職業目標指個人在選定的職業領域內，未來某個時點上所要達到的具體目標，包括短期目標(1-2年)、中期目標(3-4年)和長期目標(5年以上)。舉個例子，如果你選定做會計，就是選定了財務領域，最初從出納開始做，過段時間就想做會計，這時候就需要我們了解和確認，自己想做會計中的應收、應付、總賬、財務分析等，是想做全面的會計，還是希望從事分領域的會計。

　　為什么HR要了解這些信息?這是因為職業價值觀和職業目標會直接影響到我們未來的職業發展走向。因為一個成熟的職場人，一旦樹立起職業價值觀和職業目標以后，就會思考，我們是希望在專業技能持續精進，成為專業領域內的資深人士，還是想升級做管理職位。選定職業目標后，就要思考我們該如何去實現。

　　而HR就會通過你的離職原因，來思索你對未來職業的期待和要求，從而圍繞你的規劃與公司能給給到你的東西(職位、公司背景、晉升空間等)進行匹配。如果自己評估之后發現，目前公司能夠給到你的東西與你的預期比較吻合，那說明匹配度就真的很高了;同樣的，如果求職者本人的職業規劃，與現在公司對該崗位的培養計劃不符合，HR同樣也會比較介意。畢竟招聘與培養一個員工的隱性成本，一樣不容忽視。

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　　最后，如何回答HR離職原因，才最有可能贏得HR的認同，獲得offer?要注意以下幾點回答原則：

　　1、實事求是：圈子很小，職場誠信很重要。關于離職原因方面，首先要做到實事求是，把你的真實原因說給HR聽。不要造假，畢竟很多時候HR也會針對候選人做背調，如果背調出現問題，很可能給自己留下職業污點。

　　2、不要情緒化：“相遇無比浪漫，分手一地雞毛”的戲碼經常在職場上上演，但盡管如此，在跟HR述說離職原因時，也一定要控制好自己的情緒，別管在上家那里受了多大的委屈，也不要在HR面前說老東家的壞話。有些HR如果聽了太多候選人關于老東家的負面評價，背地里可能還會想“現在罵你老東家，等你離職了也會這樣罵我”。

　　3、不用特別的詳細：你為什么從上家公司離職和我錄用你來我公司入職，并沒有特別大的關聯性。HR之所以還要問，有時候也是要確認，你是否跟“前任”斷干凈了，以及評估一下目前你找工作的誠意。那么這個時候，我們就不必把離職的原因說的過于詳細、過于細節，要知道HR對你的情史可不是那么的感興趣。所以在回答上，不管是何種原因，要記住我們要充分體現出想來這家公司的誠意。

　　4、結合個人職業規劃：對公司招聘來說，寫在崗位jd里的匹配是“硬性匹配”，做好這一點相對容易，而難的是“軟性匹配”。軟性匹配更多指的是規劃層面，因此，在回答HR關于離職原因的問題時，我沒呢就可以結合個人的規劃入手，講述你想要學習的方向、打算涉足的領域、個人的發展規劃等等。而且職業規劃作為離職原因可以說是萬無一失的回答，對于求職者個人來說，至少說明這個人有進取心。