建筑企業(yè)如何與建筑人才簽訂勞動(dòng)合同

?????? 1.建筑企業(yè)與建筑人才勞動(dòng)合同簽訂時(shí)機(jī)
????? 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立此外，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

?????? 管理經(jīng)驗(yàn)分享
?????? 業(yè)界慣例：一般入職后第一次簽訂合同的期限以1~3年為宜(3年最常見(jiàn))，第2次簽訂3~5年，第3次簽訂時(shí)，建筑企業(yè)必須和建筑人才勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。建筑企業(yè)與建筑人才勞動(dòng)者如何簽訂勞動(dòng)合同，在建筑企業(yè)招聘管理制度中要有非常明確的規(guī)定。
?????? 建筑人才勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于建筑企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。建筑企業(yè)人力資源部門(mén)在和員工簽訂合同時(shí)務(wù)必高度注意這一點(diǎn)。

????? ? 2.勞動(dòng)合同關(guān)鍵條款

????? 《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
?????? (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
?????? (2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
?????? (3)勞動(dòng)合同期限；
?????? (4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
?????? (5)工作時(shí)間和休息休假：
?????? (6)勞動(dòng)報(bào)酬；
?????? (7)社會(huì)保險(xiǎn)；
?????? (8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
?????? (9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
?????? 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
???? 《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬：沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

?????? 3.建筑企業(yè)要規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容
?????? 作為建筑企業(yè)HR部門(mén)，可通過(guò)制定標(biāo)準(zhǔn)的合同條款來(lái)規(guī)范企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容，業(yè)界比較好的做法是裝訂膠印(或打印)成冊(cè)的合同書(shū)