為什么認(rèn)真做事的員工會提前離職呢?如何解決這種情況?

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　　我們都知道，多數(shù)公司里都會有一些辦事，處理業(yè)務(wù)非常認(rèn)真的同事。這些同事平時總是埋頭苦干，很少參與公司的集體活動，一般不會和別人有太親密的往來，并且我們會發(fā)現(xiàn)他們平時盡管工作得非常辛苦，卻很少抱怨。這里說這種態(tài)度應(yīng)該是非常能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，為什么卻總是看到這些認(rèn)真的同事提前辭職呢?

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下列四個原因，一目了然：

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　　01、性格太內(nèi)向，只會認(rèn)真做事：

　　多數(shù)性格內(nèi)向的員工，一沒有靠山，二沒有傲人的資本，為了在職場生存，他們選擇了認(rèn)真工作。在他們的世界里，只有「埋頭工作」一件事。遇到問題總是逆來順受，不表達(dá)、不溝通，到了心里長期繃著的那根弦斷了，就是說走就走了。

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　　02、能者多勞，多到心態(tài)失衡：

　　認(rèn)真做事的人，工作態(tài)度上佳，即使能力不夠出眾，效率也一定不差，給領(lǐng)導(dǎo)的印象就是「好用」。「能者多勞」就是這么來的，好用的人領(lǐng)導(dǎo)拼命用，而在實(shí)際利益上無法相應(yīng)的傾斜。導(dǎo)致越認(rèn)真做事的人越忙，不認(rèn)真做事的人反而清閑。久而久之，認(rèn)真做事的員工心態(tài)失衡，離職也是在所難免了。

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　　03、因?yàn)樘J(rèn)真，被團(tuán)隊孤立：

　　有些認(rèn)真工作的員工，事事糾結(jié)于一些細(xì)節(jié)。這樣的人常常在團(tuán)隊中不受歡迎，特別是在充斥著溫泉文化的團(tuán)隊。從而因?yàn)檎J(rèn)真而被團(tuán)隊孤立，成為「另類」，導(dǎo)致沒有團(tuán)隊歸屬感。這種情況下，離職也是必然的。

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　　04、只有深度執(zhí)行，沒有高度思考，職業(yè)發(fā)展受阻：

　　很多人做事很認(rèn)真，但不善于總結(jié)。這樣的員工，很難得到提升，長年累月重復(fù)做同樣的事情。時間長了，個人也會出現(xiàn)疲態(tài)，跳槽，或許是一個好的選擇。

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　　如何解決這種情況？小編給出以下幾個建議：

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　　一、身在職場，除了認(rèn)真做事，還要學(xué)會溝通，遇到問題要回饋，及時解決;出現(xiàn)矛盾也需要通過溝通達(dá)成相互諒解;

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　　二、突破溝通心理障礙，沉默是最大的內(nèi)耗;

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　　三、認(rèn)真的態(tài)度非常難得，認(rèn)真的員工提離職不要輕易放行，問清緣由及時化解;

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　　四、領(lǐng)導(dǎo)需要對認(rèn)真工作的員工的心態(tài)保持關(guān)注，適時給予關(guān)懷;

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　　五、直接上級、HR要學(xué)會做員工的垃圾桶，心里的垃圾倒出來，就干凈了。