為什么職業規劃很重要?別把未來交給運氣

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　　這其實是一篇中年男子的碎碎念，內容不一定有什么架構或學理依據或統計數據。單純就是最近面試很多人之后的一點心得抒發～

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　　為什么規劃職涯很重要?

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　　你工作是為了什么?為了賺錢?

　　想一想，當你付出時間與心力去賺錢的同時，有些人付出一樣的時間與心力，賺到錢還有技能還有經驗還有人脈還有快樂，然后你只賺到錢，你不覺得很虧嗎!?

　　一年過去，盤點一下，發現這一年的工作就是讓戶頭多了什么鬼都買不起的幾萬塊，然后?

　　等十年后你終于存到一桶金了，你也要老了… 再說一桶金到底可以干嘛?

　　一桶金其實可以做很多事，但如果你工作只是賺到錢，那就算十年后你有一桶金，你還是不知道可以把它拿來干嘛，因為你根本沒有在過程中累積其他的東西。

　　那為何一樣工作，有些人可以同時賺到薪水還有技能經驗人脈跟快樂?

　　有些是靠幸運，另外一些就是靠規劃了，所以你是不是應該要趕快開始規劃你的職涯?

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　　時間是最稀缺的資源，請拿來投資未來

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　　要開始規劃之前，先說兩個前提：

　　1. 時間是最珍貴的成本，一但過去就沒了，無法貯存，不管你用不用怎么用都會花掉；

　　2. 每個人都有可以把工作和生活結合過得快樂充實的可能性。

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　　接著再確認一個原則：

　　在職場人生的早期階段，要花更多比例在投資，而非消費。

　　什么叫做投資?就是累積那些有資產屬性的東西;至于消費，就是一直累積那些只有成本屬性的東西。

　　什么是資產屬性?成本屬性?

　　資產就是用了以后不會變少的東西，例如人脈、技能;

　　成本是用了以后會變少的東西，例如錢、例如一些速食人際關系。

　　所以很多干話其實是對的!只是聽起來很干而已。

　　例如：月薪四萬以下不用存錢，其實這句話對那些沒有太急迫經濟壓力的人來說是正確的。錢是成本，每月多存那幾千塊沒有太大意義，不如拿來投資可以讓你在未來可以每個月多賺幾千塊的資產!例如拿去經營人際關系、拿去學習技能或累積經驗。

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　　以前寫過一篇貼文，大意是說：

　　當你薪資在兩三萬的范圍，調薪就是一千塊兩千塊的調，例如兩萬六、兩萬八、三萬、三萬二;當你薪資在四五萬的范圍，調薪是五千塊五千塊的調，例如四萬五、五萬、五萬五;那當你薪資在年薪一百萬的范圍，調薪是幾十萬幾十萬的調，例如一百二、一百五、一百八。

　　以我自己為例，當然我有薪水以外的收入，但確實在平均月收入超過四萬的水平之后，可以明顯感受到收入的增幅大過以前。

　　所以當你還處在那個階段的時候，重點不是計較那兩千塊，而是趕快累積應該要有的人脈與經驗，設法直接突破區間。

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　　二十年后你想過怎樣的人生?

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　　確認了上述的前提與原則，我們就可以進入規劃的階段了。這說起來真的很簡單，就是兩句話：

　　你現在在哪里?你想要到哪里去?

　　然后根據你的起點與終點，評估你目前手上擁有的資源，規劃最適合的路徑。覺得太抽象?沒關系我們具體一點點：

　　你希望四十歲時候的你過怎樣的生活?生活型態是怎樣?你一定知道自己喜歡和不喜歡什么，就算最最普通的打工領時薪，為何要去這里打工、不去那里打工?每一個選擇反應的都是你的偏好。

　　比方說你希望自己是一個一人公司、自由自在可以接自己喜歡的案子和自己喜歡的人合作，或希望自己是大公司里頭的專業經理人帶著專業團隊在市場中搶占份額，或你希望自己開一間自己的小店招待自己喜歡的客人自己喜歡的東西，又或是… 有太多太多種生活型態了，你希望自己十幾年后是哪一種?

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　　接著往前回推，要生在那樣的位置，你需要具備什么條件?例如跨領域的多元技能、或是主管經驗、或是空間從零到一的規劃經驗。

　　條件大概有這些：

　　錢、經驗、技能、人脈。缺什么補什么，不會就學、沒做過就做、不認識人就去認識人、缺錢存錢找錢。

　　所以要補足這些缺口，可以在那些領域或公司得到?根據自身狀況找到相對可行性比較高的路徑。

　　然后大概根據時間排一下，你就可以回答出這個問題：

　　在接下來的兩三年，你想要做什么?期待在工作中得到什么?

　　于是你就開始會知道，當你找工作的時候要找什么、去面試的時候要觀察什么、要問你的面試官那些問題、進公司以后要跟主管要求哪些東西。

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　　這是一個隨機無序的世界，只有規劃，我們才更能掌握自己生命的主導權。不要再把寶貴的生命時光交給運氣了好嗎?