建企HR如何快速招到適合的人才?

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　　做建筑企業(yè)招聘的HR們都知道，招人難，難招人，招到的人不到一個(gè)月就走人，又需要重新去招人。在這個(gè)過程中，不管是多么難最終結(jié)果就是要招聘到一位合適的員工。在這種情況下，建企HR如何快速招到適合的人才?

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　　一、搜索履歷，簡化關(guān)鍵詞

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　　我們每天必做的一件事就是在查看email或者求職網(wǎng)頁中是否有投遞的簡歷，而大部分投遞的簡歷要么是不太符合，要么就是完全不符合。那沒有合適的簡歷，我們只能自己去搜索了。搜索簡歷時(shí)一般用職位名稱來搜索，這樣搜索出來的簡歷匹配度會(huì)較高，但是效果卻不佳，為什么呢?主要是有以下兩點(diǎn):

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　　1.因?yàn)榇蠹叶紩?huì)先從職位開始搜索，所以如果簡歷匹配度高，有可能被其他HR們看過很多遍，或者溝通過很多次了。

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　　2.符合這個(gè)范圍內(nèi)的簡歷太少了，比如說現(xiàn)在要招聘一位港口設(shè)計(jì)師，如果只在網(wǎng)站上面搜索關(guān)鍵字，那出來的簡歷非常少。因?yàn)橛行┣舐氄卟粌H在港航行業(yè)從事設(shè)計(jì)工作，還會(huì)選擇其他行業(yè)，他們很可能會(huì)寫建筑設(shè)計(jì)師，或者工程設(shè)計(jì)師。

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　　二、學(xué)會(huì)換位思考

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　　搜索簡歷時(shí)，要從求職者寫簡歷的角度去考慮，他們會(huì)怎么去寫呢?思考他們的可能會(huì)用到的詞，去改變搜索關(guān)鍵字，從而獲取到合適的簡歷。

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　　求職者們的簡歷不一定會(huì)像招聘廣告中的職位描述寫的那般清楚而明確。在職位描述中，我們看到對港口設(shè)計(jì)師要求是港航行業(yè)的。

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　　我們可以從這兩點(diǎn)中分別分析，透過關(guān)鍵詞“港航行業(yè)”不一定能搜出合適的簡歷，而搜索“建筑設(shè)計(jì)師”的效果要遠(yuǎn)勝于港航行業(yè)，為什么呢?因?yàn)椤霸O(shè)計(jì)師”是會(huì)被許多求職者用到的最多概括自己曾經(jīng)從事過該職位經(jīng)驗(yàn)的詞，其次也可以透過求職者的簡歷中了解到對方曾經(jīng)工作經(jīng)驗(yàn)有哪些。

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　　透過這個(gè)小技巧可以讓我們挑選到合適的人，這有助于提高工作效率也可以節(jié)省出更多的時(shí)間去著手其他工作安排。

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　　三、拓寬渠道，如何去拓寬其他渠道呢?

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　　1. 可以先在網(wǎng)上搜索，看看有哪些招聘網(wǎng)站適合自己，分析這些網(wǎng)站哪個(gè)更符合企業(yè)所需。如果你的企業(yè)常年需要招聘中高端的人才，那就不能選擇招聘兼職或者臨時(shí)工的網(wǎng)站。比如您是建筑企業(yè)，可以到筑招網(wǎng)去了解人才，每日都有上萬份簡歷更新。

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　　2. 同事介紹，相比其他渠道來說，同事介紹的員工穩(wěn)定性最佳，因?yàn)橹挥型抡J(rèn)可了企業(yè)的文化與環(huán)境，才能為我們介紹他的朋友或者是同職位類型的求職者。

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　　3. 搜索相似的職位。還是以港口設(shè)計(jì)師為例，“設(shè)計(jì)師”的關(guān)鍵詞已經(jīng)找完了，再去搜索已經(jīng)沒有新內(nèi)容了，而如果此時(shí)用“建筑設(shè)計(jì)師”去搜索的話，興許還能再搜索出幾位優(yōu)質(zhì)的既會(huì)設(shè)計(jì)建筑也會(huì)設(shè)計(jì)港口的求職者。不過這個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)橐恍┣舐氄邔ψ约旱囊?guī)劃不一，所以這個(gè)時(shí)候就考驗(yàn)?zāi)愕脑捫g(shù)了。

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　　4. 有的企業(yè)通過校企合作/校園招聘，兩三天內(nèi)成功招到大批人才。而有些企業(yè)則會(huì)兩手空空的回去，為什么區(qū)別如此之大呢?企業(yè)的宣傳力度與營銷方式及職位的描述都在一定程度上誘惑求職者。當(dāng)求職者們的需求得到了滿足，自然而然地乖乖跟你走。

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　　5. 與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，對于一些難招的技術(shù)從業(yè)人員，最好的辦法之一就是和專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作。

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　　你們還有什么方式呢，歡迎一起交流學(xué)習(xí)!