求職常見的五大錯(cuò)誤!給應(yīng)屆生的建議!

　　畢業(yè)季雖然已經(jīng)兩個(gè)月了，但是找工作的應(yīng)屆生仍然不在少數(shù)，人事每天篩選大量的求職簡(jiǎn)歷，而很多人因?yàn)榫帉懞?jiǎn)歷或者面試時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤，導(dǎo)致錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)。今天筑招網(wǎng)小編分享一下求職常見的五大錯(cuò)誤!給應(yīng)屆生的建議!

　　1.沒有誠意的簡(jiǎn)歷樣式

　　求職簡(jiǎn)歷是人事審核的第一關(guān)，一些求職者在從網(wǎng)上下載簡(jiǎn)歷后，不加以修改，內(nèi)容上也沒有絲毫改變，就投遞出去。人事在查看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，沒有體會(huì)到求職者的誠意，直接予以否定，不給面試機(jī)會(huì)。

　　招聘一個(gè)職位的時(shí)候，特別是初級(jí)職位，至少有三十封簡(jiǎn)歷是等閑之輩，所以想要獲取機(jī)會(huì)，就要從簡(jiǎn)歷樣式和內(nèi)容下功夫，盡量地讓自己突出。面試不同公司的不同崗位的時(shí)候，盡量用不同的簡(jiǎn)歷內(nèi)容去貼合該公司崗位需要的工作能力。在簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)該公司如何吸引你，雖然需要花大量的時(shí)間去編寫，但是為了獲得好的工作機(jī)會(huì)，這些努力是值得的。

　　2.冗長求職信和工作介紹

　　人事一般習(xí)慣直觀地了解到你的工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)是工作開始和結(jié)束的時(shí)間、工作內(nèi)容、工作成就，其中工作內(nèi)容最難寫，寫多了顯得太啰嗦，寫少了顯得太輕松，都不夠突出自己的優(yōu)秀。所以工作內(nèi)容應(yīng)該按點(diǎn)說明，并且把重點(diǎn)寫在前面，讓人事能夠快速地了解到你的工作經(jīng)驗(yàn)是否符合崗位需求，然后想辦法吸引人事把剩余的工作內(nèi)容讀完。

　　3.太執(zhí)著于工作經(jīng)驗(yàn)

　　這一點(diǎn)體現(xiàn)在應(yīng)屆生身上最為突出，明明只有兩三個(gè)月，最多半年的工作經(jīng)驗(yàn)，就非要在工作經(jīng)驗(yàn)上磨。應(yīng)屆生面試的崗位幾乎都是初級(jí)職位，招聘者大多不注重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，反而更重視態(tài)度和性格。

　　所以不要一開始就說自己在擔(dān)任的職位上面做過多大的貢獻(xiàn)，除非你有很大的工作成就，但是既然有這么大的成就，不應(yīng)該這么快速地?fù)Q掉工作才對(duì)。又或者對(duì)方詢問你更加深入的知識(shí)點(diǎn)，而你一知半解的樣子反而顯得稚嫩。所以，接下來就很難圓滿地面試。

　　所以不如體現(xiàn)出自己對(duì)這個(gè)行業(yè)的熱愛，對(duì)這份工作的理解，以及這家公司能夠給你帶來哪些提升。甚至，你可以對(duì)對(duì)方提問很多你想了解的問題，讓對(duì)方了解到，你是想入職的。

　　4.忽略了誰負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷審核，誰負(fù)責(zé)面試

　　根據(jù)該公司的習(xí)慣決定求職也是一種策略和學(xué)問。如果是大公司，一般人事部門負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的審核，而人事部一般是從技術(shù)層面去選擇簡(jiǎn)歷，包括你所畢業(yè)的專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)。上文提到不要太執(zhí)著于工作經(jīng)驗(yàn)是為了讓你揚(yáng)長避短，不要寫得過于啰嗦，但是該寫上去的技術(shù)知識(shí)，還是要寫上去的。

　　中型公司可能是由老板的秘書或者人事進(jìn)行簡(jiǎn)歷審核，技術(shù)層面和情感表達(dá)都要到位。他們多要找到一個(gè)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并且性格合得來的人員進(jìn)行合作。

　　小公司一般是直接由老板進(jìn)行面試，老板需要了解到你對(duì)他公司的熱愛，以及來到這家公司對(duì)你有什么吸引之處，你能夠?yàn)楣編硎裁闯删停夹g(shù)層面可能會(huì)顯得次要一些。

　　5.海投簡(jiǎn)歷，毫無目的

　　海投是多數(shù)人的做法，這樣獲取到的工作機(jī)會(huì)比較快。但是你要記住的是，你要找一份適合你的工作，而不只是一份工作。如果沒有策略的找工作，只會(huì)屢屢換工作，找不到自己喜歡的公司。而且，海投會(huì)有很多面試機(jī)會(huì)，而你只會(huì)選擇其中幾家進(jìn)行面試，最后你一家也不滿意，最后再想投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己被其他公司拉黑了，從中錯(cuò)失了很多投遞簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)。

　　所以找工作時(shí)一定要有策略，而不是胡亂找不適合自己的工作。