職場上吃虧就是福嗎？這3 種虧不能吃

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　　大家常常催眠自己吃虧就是占便宜，當與外界發生摩擦或者利益糾紛時，為了維持表面上的和諧及平衡，吃虧就成為一種比較溫和有效的處世手段。清朝畫家鄭板橋說：試看世間會打算的，何曾打算得別人一點，直是算盡自家耳。他還提出一個難得糊涂的觀點，認為做人不妨糊涂一點，偶爾吃點虧也沒關系，不需要什么事都跟人斤斤計較。

　　吃虧是一種策略，有一個基本底線，簡單來說，就是吃虧的人應該明確知道什么虧可以吃，什么虧不能吃，而不是單純做一個事事都吃虧的濫好人。

　　那么，一般來說，什么樣的虧不能吃呢?

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　　1.涉及核心利益的虧不能吃

　　每個人都有自己的利益取向，雖然在某些時候，我們會愿意迎合他人的想法，但這并不代表就可以漠視自己的權益。在不那么重要的事情上做出讓步，是贏得和諧關系的一種方法，但是在涉及核心利益時，就必須放棄吃虧的想法，因為這些權益可能事關自己的生存和發展，或是對大局產生重大影響，一旦做出讓步，就會讓自己陷入絕境。

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　　2.明顯針對自己的虧不要吃

　　任何一個群體或者團隊都有其最基本的游戲規則，這些規則有時會出現分配上的不均衡，就像一個企業的管理者薪資及獎金都會比員工高，這是公司內部的基本制度，很少有人會對這樣的分配提出質疑。但是如果分配結果是，管理者獲得了大部分的利益，其他同事也拿到可觀的分紅，只有你拿最少，考慮到自己在工作中做出的貢獻并不比其他人低，卻拿到最少比例的獎金，這樣的分配很明顯是針對你一個人而來。

　　一旦群體或者團隊開始出現針對個人的事件，內部分配體系就會崩塌，并且很可能表明這個人已經成了團隊內部的箭靶，或是人人都可以欺負的出氣筒。此時如果還保持著吃虧讓步的態度，就可能會淪為可有可無的邊緣人，自身的權益也會不斷受損。

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　　3.被人利用的虧不要吃

　　在處理人際關系的時候，難免會出現一些行為或想法上的交流，這時候有人可能會獲得更多的利益，而有的人可能會吃虧，這種吃虧有時是為了社交或生存，但有時是被人利用，變成他人手上的一枚棋子，那么此時的退讓就顯得毫無必要，也完全不值得。

　　生活中，常常會出現這樣的情況，有時候我們覺得自己是好心做出讓步成全別人，卻不知道可能已經中了圈套，落入對方事先挖好的陷阱，因此，面對類似情況時，一定要堅持維護自己的尊嚴和權益，果斷的提出抗議。

　　一般而言，以上幾種情況的吃虧都要盡量避免，不能表現得太過寬容大度，任由他人排擠或打擊自己，在必要的時候必須勇敢站出來說不，并主動維護自己的權益。