爛公司的五個特征，遇到趕緊逃!

　　爛公司通常有哪些特征呢?相信在職場走跳多年的你，多少都曾聽過有些公司總是看起來門面漂亮，但實際工作后才發現根本像上了賊船。舉凡工作內容包山包海、規定離職要罰錢、面試談薪資含糊不清等，倘若真的遇到這樣的爛公司，小編勸你還是趕快逃吧!畢竟企業在選人才，人才也在挑企業，找工作真的不必如此委屈。

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　　爛公司特征1. 一面試就錄取，還催你趕快來上班

　　如果你發現某次的面試過程好像異常順利，才和雇主談沒多久，馬上就說：我錄取你了，明天馬上來上班吧!

　　這種時候，結果通常不是大好就是大壞。因為這類型的職缺，多數帶有取代性較高、薪水偏低、工作乏味或太過辛勞、職缺流動率高等特征。而不少急招的公司，往往也會大幅降低錄取門檻，甚至叫你趕緊離開原本工作的公司，這時請務必特別小心，因為這很有可能就隱含著這是間爛公司的跡象。

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　　爛公司特征2. 員工福利只寫社保

　　至于要怎么更簡單辨別這是間爛公司呢?其實從招聘信息也能觀察到一些蛛絲馬跡。社保是基本權益，若連這些基本權益被歸類成福利，那么身為求職者的你，報到前可一定要再三考慮了!

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　　爛公司特征3. 實際工作與招聘職位描述不同

　　相信在找工作的朋友們，一定都會先看職位描述和自己所具備的能力相不相符，若真的有符合需求，才會再進一步投遞簡歷。然而，當你實際面試后，才發現面試官對這職位的要求，根本和你原本想的不一樣，不僅一個人要身兼數職，負責業務、人資、會計、行政等工作，工作內容更是包山包海，甚至面試官還特別跟你強調：這工作絕對可以讓你學到很多?？吹竭@邊，你是否已經查覺到不對勁的跡象呢?

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　　爛公司特征4. 上班打卡制、下班責任制

　　一般來說，不少體制尚未發展健全的公司，公司對于《勞動法》所保障的相關法規，時常游走在灰色地帶，尤其在責任制和加班費這兩部分。

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　　爛公司特征5. 老板愛用各種原因亂扣薪

　　最后，偶爾也會聽到一些爛公司的老板，隨便亂用一些奇怪的原因克扣員工薪水，還有當初已經在面試時和你談好薪資待遇，到了實際報到后才又變卦的案例。

　　而以上這些狀況，不僅直接反映出老板絲毫不尊重員工，更顯示出這就是間爛公司的跡象。與其在這些留不住人才的公司賣命，還要飽嘗各種難以言喻的心酸，小編也要勸各位求職朋友，不如在求職面試時多花些時間、精力，好好打開你的雷達偵測地雷職缺，也才能真正順利找出那個賞識你才華的伯樂。