面試時最后問HR什么問題比較好?6 個問題讓你反客為主

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　　作為求職者，有機(jī)會見工面試已算是成功的一半，而來到面試的最后環(huán)節(jié)，HR們最后總會問一句：你有什么想了解的嗎?不少人可能會不以為然回答沒有。但原來這就白白浪費了一個難得的加分位。其實面試不止是答問題，各位求職者不妨把握這個機(jī)會反客為主，提出以下6個問題，給面試官留下好印象：

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　　1. 你認(rèn)為理想的求職者有什么特質(zhì)?

　　你沒有聽錯，這條問題并不一定是由HR開口，身為求職者的你一樣可以問。對于求職者的要求你可能于面試之前已經(jīng)從招聘廣告上略知一二，但與HR面對面的對話過程當(dāng)中，就有可能會問到更多細(xì)節(jié)，例如是工作具體的技術(shù)要求或軟性技能，例如領(lǐng)導(dǎo)能力、獨立工作的能力、甚或是團(tuán)隊精神。

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　　2. 你為什么喜歡在這家公司工作?

　　面試有時不單是求職者會覺得緊張令表現(xiàn)拘謹(jǐn)，其實面試官暗地里亦可能會覺得不自在令氣氛尷尬。這條問題能夠突顯求職者對工作的熱情和好奇心，而且亦是破冰的機(jī)會，在面試的過程中讓面試官參與其中表達(dá)個人感受，除了求職者可以知道真實的體會外，亦可以造就雙向溝通，增加互動性。

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　　3. 可不可以形容下同事們的性格?

　　對大多數(shù)公司來說，新入職的同事若然能夠完美融入現(xiàn)有的團(tuán)隊工作絕對是一個加分位，因為彼此不需再花時間磨合，合作得好自然可以減少出現(xiàn)人事問題的機(jī)會。而這條問題就可以顯示出求職者著重團(tuán)隊精神，亦愿意與他人合作。

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　　4. 公司可以提供什么資源，幫助員工同公司一起進(jìn)步?

　　反映求職者愿意學(xué)習(xí)并隨著時間承擔(dān)更多的責(zé)任，與公司共同進(jìn)退，亦令求職者可以了解公司對員工的支持度及未來的發(fā)展空間。

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　　5.我的日常工作是怎樣的?

　　求職者可以請面試官對工作職責(zé)作更深入的講解，對比在招聘廣告上的簡短描述，這有助求職者更明確了解其工作職責(zé)，并考慮清楚自己是否真的適合入職。

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　　6. 你認(rèn)為作為(應(yīng)聘職位)怎樣才算成功?

　　如果求職者真的有心做好工作，這條問題就有助你了解公司對工作表現(xiàn)的要求，亦顯示出求職者重視自己的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)。而最重要的是讓面試官知道如果你意識到自己工作表現(xiàn)未如理想，會愿意改善問題去滿足部門及公司的需要，而這種對工作的承諾及自覺性都是好員工的特質(zhì)。