職場上為什么會和同事樹敵?如何應對呢?

　　職場上為什么會和同事樹敵?職場如戰場，人際交往之間存在太多利益沖突，上班族容易與上司，同事，客戶等產生沖突甚至紛爭，身邊難免出現一些競爭對手。所謂明槍易擋，暗箭難防，行走職場，即使無法化敵為友，也要想辦法與敵同行，以免影響人際關系以至個人前途。

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　　和同事樹敵的3大環境因素

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　　1.企業文化

　　企業的組織結構大致可分為高架構及典型架構類型，前者是指公司等級，運作模式人數官僚文化，員工需要按既定的程序來工作，每個人只負責自己所屬的程序，結果如何，沒有人需要負責，這個架構有機會導致工作效率低。而且，人多手腳亂，過程中出現任何錯漏，員工之間會互相推卸責任，變成競爭對手。

　　基本架構是在企業減省人手，擴展擴充及加強效率的情況下形成出來的，由于過程中所牽涉的人手最少，員工之間的磨擦及是非一體，樹敵機會也不多。

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　　2.員工質素

　　如果團隊之中有成員喜歡搬弄是非的話，很容易令員工之間產生輕微的誤會和磨擦，樹敵的機會也隨之增加。

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　　3.管理風格

　　公司老板的領導及管理風格，如專權，咨詢，協商，放權等，也是關鍵因素。他指出，專權式管理主要由上級下命令，員工參與度低，不愿意問責，沖突會增加。式管理就是上級咨詢員工意見，雖然最終都是由上級作決定，不過，員工也有一定程度的參與，大家有商有量，沖突沖突。至于放權式管理就是授權員工負責工作項目，讓他們按最終目標來策劃流程，員工參與度高，愿意承擔責任;同時，員工之間的磨擦減少，就不會那么容易樹敵。

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　　如何應對“敵人”呢?

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　　上班族別以為為自己沒有制造是非，便會百毒不侵，只要身邊有一個同事不合作，就會影響整體的工作進度，輕則影響團隊間的人際關系，重則妨礙個人工作表現，甚至損害升職加薪的機會，因此，大家不妨學習以下3招來與敵同行。

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　　1.向對方示好減話柄

　　面對敵人『雞蛋里挑骨頭』時，要保持克制，不要示惡，同時要表現出友善態度，如打招呼，見到對方身體不舒服是表示關心慰問等。總之在人前向對方示好，這樣可減少別人的話柄，令所有人都以為你和敵人之間不存隔閡，那便是高招!

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　　2.視敵為友減沖突

　　終日覺得敵人會有所動作的話，多少也會影響個人的工作心情，故此，大家可嘗試視對方為朋友。視敵人為朋友，實踐就是凡有活動，食物都會預對方一份。當然，事前要做足被敵人拒絕的心理準備，重點是讓別人知道“我們倆沒事”。另外，大家心態上都要進行平復，喜怒不形于色，減少沖突及對工作的影響。

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　　3.遇弱示強遇強示弱

　　雖說不知何時會樹敵，上班族可避免避免樹敵，他建議大家互換出“遇弱示強，遇強示弱”招數。遇弱示強是指當遇到一些能力和氣勢都較自己弱的人，不妨害在對方面前以一個強者當仁不讓的姿態出現，不是說去挑釁對方或咄咄逼人，而是顯示個人實力及專長，讓對方知道你不會被挑戰得到。弱者喜歡挑戰強者來顯示自己沒那么弱，當對方知道能力不及你的水平時，就不敢挑戰你了。

　　強者一般都不會欺負弱者，以免勝之不武，故此，當你表現出謙虛態度時，對方就會覺得你沒有殺傷力，容易相處，這樣可避免與強者成為敵人。