求職總是不順利怎么辦?需要掌握6大面試終極技巧

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　　不論你是第一次面試，或是跳槽的老手，別忘記這些面試技巧：做好準(zhǔn)備，特別是記得對(duì)方企業(yè)的關(guān)鍵事件與招聘條件;面試中誠實(shí)作答，不要夸大自己的能力與成就;面試后記得感謝，如果隔幾天發(fā)信更好，既能表現(xiàn)誠意，又能適時(shí)提醒對(duì)方，別忘了我也是候選人。

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　　面試技巧1：禮貌不只限于會(huì)議室

　　很多求職者看到禮貌兩個(gè)字，直覺反應(yīng)都是：我很有禮貌啊。但是，是否進(jìn)到面談室后，你才開始有禮貌?那可不行，因?yàn)閻耗Ь筒卦诩?xì)節(jié)中。

　　不論是前臺(tái)接待人員，會(huì)場中遞飲料給你的工作人員，或是不經(jīng)意擦身而過的人，保持不虛偽的友善態(tài)度都很重要。

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　　面試技巧2：面試完不代表結(jié)束

　　面試完畢后，如釋重負(fù)的你，是否就準(zhǔn)備打包回家了?不，還有些動(dòng)作必須要做。

　　首先，技巧掌握最后一兩分鐘，謝謝面試官愿意花時(shí)間聽你說話，這不僅是對(duì)面試官的尊重，也表現(xiàn)出你對(duì)這家公司、這個(gè)職缺的尊重。

　　英文里說，"We respect the office, not the person."，就是這個(gè)意思，重要的不是面試官是誰，而是他們代表的是誰。

　　做到最后這一步的人，就算這次沒被錄取，但是如果表現(xiàn)與實(shí)力都不錯(cuò)，未來出現(xiàn)招聘信息時(shí)，對(duì)方或許就會(huì)主動(dòng)跟你聯(lián)絡(luò)了。

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　　面試技巧3：誠實(shí)永遠(yuǎn)是最佳對(duì)策

　　幾乎每本商業(yè)雜志都會(huì)提到這句老話：誠實(shí)就是最佳對(duì)策(Honesty is the best policy)。面試官的提問，必然是攸關(guān)工作能力與未來表現(xiàn)的關(guān)鍵問題，所以求職者應(yīng)該學(xué)會(huì)實(shí)話實(shí)說、誠懇回答。

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　　面試技巧4：聽清楚題目、停頓一下再答

　　雖然誠實(shí)回答是個(gè)大方向，但是不等同于想到哪里、說到哪里。

　　除了避免打斷對(duì)方的不禮貌，也能避免答非所問。例如對(duì)方其實(shí)要問的是其他觀點(diǎn)，但是你卻一聽到前言就開始連珠炮似地回答，這樣往往會(huì)被面試官暗地扣分。

　　最后，類似為什么離開現(xiàn)職、或是期待多少薪資等關(guān)鍵問題，停個(gè)幾秒再回答，往往能夠帶來正面效果。

　　除非面試官離題，問到與職務(wù)無關(guān)，或是涉及個(gè)人隱私的問題，否則求職者都不該拒答。

　　同時(shí)，拒絕回答這些不當(dāng)問題，不是因?yàn)榉稿e(cuò)，而是問題本身不禮貌，因此不需要對(duì)不起，可用：“不好意思，這部分我無法回答”回應(yīng)，既避免道歉，也不得罪面試官。

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　　面試技巧5：做好專業(yè)與語言能力的準(zhǔn)備

　　老話說，面試有準(zhǔn)備不一定贏，但沒準(zhǔn)備一定會(huì)輸。如果真的怕忘記，可以準(zhǔn)備一張小抄，把關(guān)鍵資訊整理成子彈要點(diǎn)，進(jìn)場面試前花個(gè)一兩分鐘瀏覽一遍。

　　求職須知上列明的工作要求，最好事先做好準(zhǔn)備。如果包括語文能力，就要預(yù)備主考官可能在中文問題中，突然冒出英文或其他語言的提問，以測試求職者的反應(yīng)能力。或是若包括專業(yè)能力，有當(dāng)場針對(duì)要求寫個(gè)小程式的準(zhǔn)備。

　　此外，面試準(zhǔn)備事項(xiàng)還包括服裝儀容，一般原則是越簡單越好。職場達(dá)人眼中，素色的穿著，最能避免面試官分心。好的穿搭能讓面試者忘記你穿了什么，但是記得你的答案與態(tài)度。

　　守時(shí)也是準(zhǔn)備工作之一。求職者最好在面試前一天睡前，就整理好要帶的資料、要穿的衣服，避免第二天起床后慌亂。

　　當(dāng)天最好提前10～15分鐘到場，喘口氣、調(diào)整心態(tài)，準(zhǔn)備進(jìn)入戰(zhàn)斗狀態(tài)。假設(shè)真的遲到了，也要先深呼吸幾次，千萬別氣喘吁吁地沖進(jìn)會(huì)場。

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　　面試技巧6：別漫天開價(jià)

　　期望待遇也是準(zhǔn)備項(xiàng)目之一。不管面試官問或不問，求職者都應(yīng)該先了解市場行情，除了先問已經(jīng)在這家公司工作的朋友，亦可上人力網(wǎng)站看同類型崗位，或是條件、門檻差不多的工作，市場行情價(jià)是多少。

　　一般來說，如果是科層分明的大企業(yè)，大學(xué)剛畢業(yè)的新人有入門價(jià)，其他老人則是看過去工作經(jīng)歷而有不同的待遇。至于新創(chuàng)公司或小型企業(yè)，薪水的確比較有談的空間，但是求職者一樣要衡量自己的籌碼，沒有那么高的身價(jià)，就別開那么高的價(jià)碼。

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　　記得上述6大原則，求職者心態(tài)輕松但不放松，

　　不著痕跡地展現(xiàn)出自己最好的一面，與公司最為需要的特質(zhì)，往往就能讓你在眾多競爭者中脫穎而出。