職場必須堅持的原則有哪些?

　　職場生活一定有人遭受批評，這些人物大致可分為兩類，一類是工作表現不佳，拖累他人造成影響，一類是表現極為優秀，但目中無人的態度令人反感。職場必須堅持的原則有哪些?

?

?

　　1、分秒不差的時間觀念

　　嚴格守時的人，總認為不守時的人是“麻煩人物”。

　　要求較嚴格的公司，甚至會要求員工約二點見面，必須一點半就抵達;開會前一天，必須完成所有會議資料。這些看起來理所當然的規定，卻被懶惰的“差不多主義”視為眼中釘。

?

　　2、面面俱到的禮節

　　我們常一絲不茍來稱贊做事兢兢業業、小心謹慎的人，不過這個形容詞并非百分之百表達正面的意思，有時只比一板一眼好些。他們一不注意，就可能被喜歡放冷箭的小人傷害。

　　禮數太周到的人，一開始不容易被大家接受，但經過一段時間后，其他人便會看見他的真心，關系也會變得更緊密。

?

　　3 、將三周的計劃縮短為兩周

　　這項在公司受到歡迎的能力，卻可能在相關部門或團隊引發反對的聲音。因為這樣容易與同事形成競爭關系，對下屬或晚輩過于苛刻。

　　然而站在公司立場，銷售量就是一切。希望團隊獲得肯定與認同，就該歡迎這類人才;能力好的人，盡快處理完自己的業務后，再幫助其他人即可。別因為自己的工作先完成，就責備他人的處理速度太慢。

?

　　4 、正當的經費支出

　　不少人相信，經費支出要秉持節約的原則。假設有六個人開會，眾人決定購買咖啡，這時有人會直接點購六杯特價的今日咖啡，也有人會依個別喜愛的口味購買拿鐵或卡布奇諾。那么，主管會稱贊前者嗎?

　　盡管節約經費是基本原則，不過并非要求別花錢，標準在于正當性;沒必要為了節約，令旁人感到不悅或心生不滿。

?

　　5 、常保服裝整潔俐落

　　服裝代表文化。無論是正式或輕便西裝，一旦需熨燙卻沒燙整齊，或是膝蓋、臀部松垮，褲子看起來吊兒啷當，這些不符合 TPO(Time, Place, Occasion，即時間、地點、場合)要求的款式，都是不合宜的穿著。

　　即使是允許穿著輕便服裝的公司，也會有人批評“xx干嘛天天穿西裝?看了就討厭”。這時請別管其他同事怎么說，請繼續保持整齊俐落的穿衣風格。

?

　　6 、優先處理主管指示

　　《三十歲前，決定未來收入的90%》一書，提出一個有趣的問題：主管表示電話機故障，新進員工打電話詢問電信公司，對方卻說無任何異狀。新進員工的反應如何?

　　有的人告訴主管：電信公司說電話沒問題;有的人拔掉自己的電話線，嘗試重新連結;有的人再度向大樓管理室詢問。

　　親自修理電話或四處打電話尋找解決辦法的人，容易被旁人批評：有必要這么夸張嗎?然而盡快處理主管的業務指示，才是最正確的態度。暫且放下斤斤計較合理性、主管個性與個人工作，以最快的速度行動，是聰明職場生活的要素。

?

　　7 、熱情到超乎想像的社交態度

　　成功的人都有些共通點，那就是表情開朗、聲音嘹亮、對人熱情;不論遇見誰，都能立刻讓氣氛變得融洽;如果還擁有優秀的記憶力，更是大大加分。俗話說：伸手不打笑臉人。不論遇見誰，都應該給予熱情問候。即使對方感到奇怪，臉上出現"我認識這個人嗎"的表情，也不要因此受傷。

?

　　8 、大方請同事與晚輩吃飯

　　利用請客喝酒收買人心，這有點糟糕吧?會這么說的人，不是平時用公司卡刷卡，就是從未請晚輩喝過一杯啤酒;而被這種人批評的同事，正在努力營造良好的人際關系。

　　送禮物、請客收買人心的時代早已過去，然而展現積極與他人相處的態度，依然是這個時代的主流。晚輩多數也認為上級或前輩理應具備這種態度若是在晚輩說過意不去時，要求各付各的，相信未來一起用餐的機會將大幅減少。

?

　　9 、迅速且具體地向主管報告進度

　　有些人非得上級詢問，或是時間點過了，才愿意向主管報告。即使截止期限未到，每天早上仍一一向主管報告的人，可能成為別人的眼中釘。然而世界上所有的主管，沒人不喜歡下屬向自己做業務報告，只會因此認為：很好，看來可以放心交給這個人處理!

　　即使事情進行得并不順利，也該主動向主管報告具體原因及應對方案。別只是對主管說：對方說還不行。不妨這么告訴上級：本周完成恐怕有困難，是否可以延到下周，我再要求對方追加xx，您覺得如何?

?

　　10 、任何抱怨不滿都往肚里吞

　　三五成群聚集在茶水間、居酒屋等場所的上班族，話題大都圍繞在對公司、主管的不滿與批評。此時應盡可能保持沉默，因為世上沒有藏得住的秘密。

　　身處宛如叢林的職場，隨眾人起舞而說的話，不知將在何時、何地、如何傳開。或許在聚會上保持沉默，會與現場氣氛格格不入，即便如此也得忍耐。一回生二回熟，你將在不知不覺間，發現自己已進化為「高忠誠度的員工」。