團隊中哪種人會讓氛圍不和諧?

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　　對于每一間公司而言，最難以處理的事情往往不是業務，而是人與人之間的問題，像是對于員工而言，與同事之間的相處或與主管間的互動，就都是非常需要心力注意的事情，而對于每一位上司而言，最頭疼的事，莫過于管理下屬。團隊中哪種人會讓氛圍不和諧?

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　　1、道德品質差的人

　　當今社會，我們在評論一個人的好壞時，首先看到的是他的道德素養，這方面界定這個人的為人本質。一個道德本質不行、差的人，我們統稱為小人。

　　小人的本質表現為：自私、自利、心腸歹毒、陰險、夸夸其談、虛話、場面話、假話連篇等等。這樣的人無論如何都無法做出有正能量的事情出來的。

　　如果，他目前看似在走正兒八經道路，那么遲早會把他本來的目的、嘴臉露出來的。所謂「日久見人心，路遙知馬力」就是如此道理，遲早是企業團隊的壞蘋果，把你的團隊帶入萬劫不復之深淵。此類人不能用!

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　　2、不懂得感恩之人

　　要看清楚此類人，只要看他在幾次關鍵的事件中的面對態度，就能充分體現出他忘恩負義的本質。不懂得感恩之人，自然不會感恩自己的平臺，也不會去感恩曾經對他支持和幫助的任何人，自然而然他也不會成器，此類人往往都認為自己本來就是很有本事的(自負)。

　　自認為所得的一切都是理所當然的、把自己的成績都會全部當作自己努力而得來的，他會忘記自己一路走來，別人對他的提攜、苦心教導，自然就不會心存感恩了!一個如此忘恩負義之人，哪怕他能力再強，相信也不會有一個上司、老板會去對他作如何培養。此類人不能用!

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　　3、本身素質不高，又缺乏接受他人調教之人

　　本身素質不高，包含文化素質、專業技能素質。這些都可以后天通過學習、培訓提高。但是，如果不能深刻認識到自己的缺陷，也無虛心接受及改變之人，此類人不能用!

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　　4、接受能力、領悟能力不高之人

　　他山之石，可以攻玉。是塊好的玉石材料才可以雕刻成玉器出來，朽木是難成材的!一個不夠醒目的下屬是很難委以重任的，帶這樣的下屬只會讓上司身心俱疲，往往他做錯了，他還覺得無辜。這種人，只適合做簡單、重復的工作且需多關注。此類人不能用。

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　　5、一個沒有忠誠度而言之人是不能任用的

　　站在公司、老板的角度而言，公司的職員必須對公司忠誠，不能做損害公司、老板的利益;同時，也不能漠視損害公司、老板利益的現象存在。

　　站在上司的立場，不能容忍的是下屬對自己的背信棄義，此類人，今天可以為了自己利益依附于A，明天可以為了自己利益照樣依附于B，立場不堅定之人，此類人不能用!

　　一個好的公司環境，除了要善待員工，給員工他可以盡情發揮的空間之外，留著應該能與團隊持續前進的人也是一個重點!所以如果你身邊也有上述的這五種人，千萬不要被他履歷的資料或因為私下的交情給蒙蔽了，要好好正視這樣的人的本性，別為了優秀的學歷或良好的私交而留下這些人!