簡歷造假有哪些形式？HR應該如何分辨？

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　　作為一名優秀的HR，每天會收到大量簡歷，接待不少前來公司面試的人，為了給企業選到真正合適、能崗匹配的人，HR也是拼了，各種形形色色的職場人已經見慣不怪，但是真正要做好招聘工作關鍵還在于準確識人。今天我們就說說如何識破求職者簡歷造假這件事。

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　　虛假簡歷都有哪些表現形式呢?

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　　01時間矛盾

　　簡歷上前后時間銜接不正確，在同一時間內在兩家企業工作，或者一邊在讀書一邊在做全職工作。

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　　02低齡高就

　　為了顯示自己的才能而夸大其詞。

　　之前見過一個應聘者畢業一年在簡歷里寫之前是公司經理的，當然后來證實是假的。

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　　03全能人才

　　通用型簡歷，無論你招聘的職位是什么，他都具備該職位需要的所有能力，在個人能力說明里面寫著：會運營，懂推廣，PS、AI熟練，開發也懂，寫文案也寫得來，還懂組織會管理，新媒體、傳統媒體，管道、鋪排都有相關工作經驗。

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　　04刻意夸大

　　明明就是三五十人的小公司，卻要描述成成千上萬人的大企業，以抬高自己工作職位的重要性和含金量。

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　　總結下來，虛假簡歷，主要有以下幾種表現形式：

　　1、學歷造假

　　2、任職時間造假

　　3、薪資造假

　　4、工作職位造假

　　5、職業資格造假

　　6、就職公司造假

　　7、公共治安資訊造假

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　　HR應該如何應對簡歷造假呢?

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　　01沒見到人之前——肉眼判斷法

　　先從簡歷判斷，最簡單的就是初入職場的求職者，一來造假不小心，二來確實還太嫩。

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　　02網絡搜查法

　　現在的應聘者在來面試之前都懂得上網查一下公司是否存在，看一下網絡上是不是有公司的負面評價，HR在招人時也要懂得利用網絡搜查來得到想要的資訊。

　　此外，有些應聘者為了變現自己有大公司的工作經驗，上家公司本來是個幾十人的小公司，硬是寫了公司員工八百人。

　　一來，如果是同行業的人家HR肯定心里有數，二來，網上招聘資訊里面，公司發布的一般都有公司規模，一搜就看到了。

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　　03詢問法

　　應聘者在某家公司任職過某職位，最簡單的核實方法：詢問法。

　　每個人都在簡歷里，把自己寫的和花一樣，但過去的工作表現，“別人眼中的他”沒有辦法偽裝。HR在這方面不能偷懶，特別是高端職位，一定要慎重調查!

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　　04見到人的時候–面試判斷法

　　簡歷真心沒看出什么毛病，網上也查不到什么紕漏，造假造的還算走心，HR給了面試機會，但這時候可千萬不能掉以輕心。

　　經常會有應聘者在簡歷里寫自己是一個有著5年相關經驗的程式師，代碼寫的特別風騷，加班加得特別歡快，一個月能完成兩個月的工作量，可面試官給了一份面試題，當場懵了，什么都做不出來。

　　職業領域什么都擅長，各種經驗都非常豐富，問一個實際的工作問題，“這事你來負責會如何處理”，沒那個本事自然分分鐘露了餡。

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　　05確定入職前–背景調查法

　　面試通過，確定錄取了，在他入職前，HR還得做足功夫。

　　比如，做基本的資料核實，像學歷，在網上查詢下學歷是否真實。

　　專業資格證書，可以上相關網站查詢證書編號是否正確。

　　身份證可以上背調網站查詢是否有網貸黑名單、犯罪記錄等等。