送你兩個快速升遷的技巧，千萬別再埋頭苦干了!

　　職場上升遷從來不是件容易的事，有時花上幾個月，有時甚至需要好幾年。

　　然而，升遷不是埋頭苦干就好，而是要選對方向努力。杰克韋爾奇管理學院聯合創辦人、著名商業記者、電視評論員和公眾演說家Suzy Welch 分析兩點關鍵小撇步能幫你仕途順遂，比別人早一步升遷。

　　1.做得比份內的事還多一點

　　你曾有過只做份內的事情，其他一概不管的想法嗎?如果有，請舍棄它。

　　在職場上只做份內的事情固然沒有任何道德瑕疵，但如果你想升遷就另當別論了。Suzy Welch 強調想升遷，只做份內的事是不夠的。現在這個時代，能夠臨機應變的快決策人才比起一個口令一個動作的人更具吸引力。完成份內的事變成理所當然，要讓你和團隊受到老板、客戶注意，超出預期就是一種必須達到的標準。

　　你應該將每一次的任務視為一次機會，透過這個機會展現出能力。例如老板要求你們研究一間同業的競爭公司，你不該只分析公司的財務狀況和規劃走向等基本架構，重點在除此之外，你還分析了什么樣的客戶會被這類型的公司吸引。

　　2.外頭出糗也會成為升遷罩門

　　在公司里你是你，但請注意走到外面你的一舉一動、一言一行都代表著公司，任何負面行為都會對公司、老板造成負面影響。千萬不要做出丟臉的事情讓老板替你收爛攤子，就算你優秀到值得老板出面善后，但一個輕率的舉動就會讓業界改變對企業的目光。長久下，人們會因不專業為由不再尋求合作機會，而這時對公司來說是個負擔的你，還有機會升職嗎?

　　職場升遷沒有一個公認的公平性，而環境改變也可能轉換公司需要的人才類型。瞬息萬變的社會中，基層員工也被要求擁有跨領域才能，若只是單才，便容易被放在角落，不被重視。

　　總歸老話一句，努力要朝向對的方向跑，否則沖得再快也是枉然。而至少多注意上述兩點，你也能在老板眼中顯得特別。