在職場上的體貼習(xí)慣：4種方法打好同事關(guān)系!

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　　人與人之間，體貼就像是一道微風(fēng)，當(dāng)意識到這陣微風(fēng)拂過臉頰時，那油然而生的舒適感令人雀躍。今天我們要提供4 種方法，讓你在職場的待人處事上，只要稍微多替別人著想些，上班的氣氛或許就能清新又順暢喔!

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　　1.事半功倍的開會技巧

　　開會是能讓大家一起腦力激蕩的絕佳時機。而一場好的會議，不只是單有效率，還能促使團隊了解彼此所有的想法。

　　不過對于管理者而言，除非必要，否則盡量不要安排太多會議。由于每個人其實都有日常工作在進行，若太臨時召開會議，會議的內(nèi)容可能會顯得空洞而沒重點，更容易浪費大家的時間。

　　因此，建議在開會前，先設(shè)定好這次討論的目標，并且告知與會者要討論的項目，讓大家有足夠的時間思考，這場會議才能事半功倍。

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　　2.友好的同事關(guān)系

　　我們都知道在職場上交到好朋友并不簡單，但至少與同事之間，必須要有「友好」的基礎(chǔ)在才行。為什么這么說呢?

　　我曾經(jīng)聽過友人說，原本與一位前輩關(guān)系良好，但后來她調(diào)到別組(算是小升遷)，從此這位前輩便不時找機會欺負她。這其實是很吊詭的事，明明大家都在同一條船上，應(yīng)該互相合作為公司爭取最大的利益，怎么還有時間勾心斗角呢!

　　請試著在下決定前為對方著想，但也千萬別過度體貼造成別人的負擔(dān)，同事間保持在以禮相待就很好。

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　　3.推薦同事

　　想像我們都是一件件的材料，在拼湊之后組成一艘船，然后朝著同一個方向前進。想要細水長流，就得知道團隊是建立在尊重與包容他人的意見之間，取得平衡。

　　平時除了專注在團隊間的合作，若發(fā)現(xiàn)有案子適合給某特定的人，也可以提供建議給主管。但可別忘記前一點的教訓(xùn)，要先詢問對方愿不愿意再加以提案，免得造成不必要的體貼。

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　　4.適時回饋善意批評

　　職場上的體貼，是為了讓工作環(huán)境能夠舒適又有效率，但如果沒人敢說真心話，可就尷尬了。

　　有許多時候，我們都不敢面對面表達自己的想法，大多都在會議結(jié)束后才在背后跟同事討論，或者更過分的是，當(dāng)馬后炮。

　　坦白不見得是壞事。我們可以采取善意批評的說法，像是「我會建議……」這類型的開場白，口氣溫和且不帶攻擊性，要讓對方知道你并非雞蛋里挑骨頭，而是這艘船上，有我與你一起。

　　要當(dāng)個善解人意的人看似簡單，實際做起來其實沒那么容易，但擁有了一顆體貼的心，相信這世界上會更加明亮些吧?