不靠高薪也能搶到一流人才?面試多做這個小細節幫您找到對的人

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　　最近和一位優秀的主管朋友A聊天，他跟我說他離開了大公司，跑去新創公司發展，我就說好不像你喔!我以前總覺得你愛面子，學歷又好，只去大公司，感覺才有你發揮的舞臺。

　　別只看大企業外表光鮮亮麗!關于你不了解的職場真相是...

　　年輕時的你，上班喜歡跟一群知名外商的高學歷正妹混在一起，身為少數的男生，過得人人稱羨，光鮮亮麗，我身邊超多人想卡進你前公司，卻不得其門而入。你竟然去一個我覺得名氣不是太響亮的新創公司建制度，到底發生了什么事?

　　哥，喝了一口咖啡娓娓道來，他說我前公司是間出了名的美商公司，非臺大等名校管院不用，里面的正妹為了升遷，斗得你死我活，做得不好，報表就是被丟地上。妹，你要是來去我前公司，怕你會哭出來，于是我瘋狂大笑!

　　你也知道，哥老了，沒興趣在公司天天看這群妹，為了上位上演甄镮傳，是時候去養老了，你也知道知名外商不是給人待的，當上主管天天工作到一兩點，有錢也是沒命花。

　　剛好，獵人頭介紹一家剛進場臺灣的新創公司，談得當下，覺得公司的文化非常尊重人，又給我舞臺建制度，主管面試當天還親自送到門口，很少有那么被尊重的感覺了，于是我決定錄取就接受Offer!

　　哇!哥，我沒想到你這么吃軟不吃硬，當年妹畢業一路征戰的求職之路，遇到超多很不尊敬人的用人主管，不是仗著自己公司牌子大，不缺高學歷的正妹送上門要當大公司的小媳婦，跩得要死。

　　我曾經遇過讓我等了整整30分鐘的用人主管，當下我真是超級火大，覺得非常不尊重我的時間，我很難想像進去這家公司，主管會不會把我當狗一樣用，說穿了，用人主管的時間管理完全有問題!

　　企業想吸引一流人才，光靠開高薪還遠遠不夠?

　　談談我為何會來現在的公司，其實當初我也是那種愛面子，非知名外商不想去的人，但是當初面試，我跟主管相談甚歡，甚至面試直接和小主管、大主管、董事，一天全部面談完，連測評都全部同一天，一次到位，實在安排得太好了，無縫接軌，完全沒讓我在公司傻等。

　　我一直認為勞方跟資方是對等的，用人主管跟人選也應該是對等的，所以面試的觀感其實非常重要，這年代不僅人選要包裝自己，公司更需要雇主品牌，是互相包裝，行銷自己;但怎么做可以讓人選跟公司雙贏，我一直覺得是很多公司忽略的細節。

　　你知道嗎?我短短的面試過程，遇到我現在的主管，完全不后悔當年選擇了加入了規模小一點的外商公司，即使在臺灣的規模并沒有你前公司響亮和大，后來我發了感謝信，令人意外的是公司董事很快就回我信，還非常有禮貌說，也很開心跟我面試。其實主管當年英文并不好，但是她鼓起勇氣跟我全英文面試，對我也沒畫大餅，說這個工作很難做，但是我愿意教你，我當下就知道她絕對是好老板，非常真誠，必須舍下大公司迷思一定要跟隨。

　　結果不出我所料，核薪的結果出來，她竟然給我接近主管職的底薪，我整個嚇了一跳，Offer 傳給我，我以為我看錯，她打給我說，我覺得你以應屆畢業生的條件算好，剛好我也不擅長跟老外溝通，用你很互補，我們公司沒辦法給你知名外商的光環，要你進公司立刻單兵作戰，于是我選擇給錢買穩定度，讓你做的心甘情愿，你才會做的久、學到東西，于是我跟著她到今天，都沒有走過。

　　面試多做這幾個小動作，小公司也能搶到一流人才!

　　不要小看面試完親送到門口，既能遵守面試禮儀又展現人味，另外像是仔細說明工作任務、不畫大餅、面談后快速回覆感謝函等，還有當機立斷就發offer，別讓人選傻等，看似理所當然，沒什么大不了的小動作，其實都能傳遞出企業對面試者的重視。

　　但是很多公司根本做不到，企業面試一位求職者，若能派出高層直接面試，或是以高度尊敬的人選的方式來進行，都能讓二流的公司搶到一流的人才。畢竟我們都是人，都會觀察公司，才決定要不要入職，千萬不要露出一副資方最大的心態，不然很多人才也不會心甘情愿跟隨你，「用人也要用心」，不過如此。