為什么消防救援員存在招不來，留不住的現象?

　　消防是高危且專業性很強的工作，不走征兵老路是時代發展的進步，任何犧牲落到誰家都是不幸。

　　救火不但需要救火的專業技能，對身體素質和心理素質的要求也很高，還要有現場的應急處突和組織協調能力!至少帶眼鏡是無法進入火場，人員選拔應該建立長效的培養機制。

　　從當地初中畢業生中找身體素質好，有學習能力，立志從事消防事業的學生，經過3+2五年(大專)或3+4(本科)系統性培訓(完成學歷教育及專業訓練)出來充實到消防隊伍中，學有余力者可繼續深造碩、博(走科研線路)，不適者淘汰。

　　火場的情況特殊，在沒有發生火情時就要對轄區范圍內的所有建筑物進行材料統計、火情研判、制定預案和數據建模。每個消防員在接到火警通知時大腦里就應該有這次火情基本救援方案和施救措施，而不是盲目的往里沖去送死!當指揮員指令出現差錯時應當有糾錯和隨機應變能力。

　　這里面涉及建筑學、材料學、物理、化學、電學、力學、地形、氣象、醫療救護、通信工程、計算機、工程機械、統計學、爆炸學等等，預判不同物質著火時在不同環境、不同階段的火勢及化學反映、是否有聚變、風暴等極端情況發生都需要達到專家級要求，什么火情都拿個水槍去亂飚而發生的悲劇應該避免。

　　每個消防員除了必備的專業應急救援技能外，現場預判處突和組織協調能力也是不可缺少的。一般大學還真培養不出來，社招短訓上崗風險較大。

　　專職消防員是一輩子的事，為保持隊伍戰斗力工作20年可退休。收入不如送外賣的，能招到人?待遇留人，情懷留心。現在獨生子女較多，三瓜兩棗沒有吸引力也很難得到家庭的支持，收入至少是當地公務員的3-5倍，8-10倍以上就會成為人人羨慕的職業了，何愁招不到高素質的人?

　　消防險可以考慮，消防險分基本險和商業險，基本險相當于車輛交強險必須人人交納，這樣可以減輕當地政府的經費壓力，用于消防器材的更新和人員福利等。商業險根據個人、家庭及單位實際需求購買，生效后可獲得相應的商業賠償。