怎樣有效地處理職場中人際關(guān)系？

　　在職場上，我們都是假面人，一切以完成工作為核心，所有的關(guān)系也就圍繞這個核心展開所有我們處理職場關(guān)系的第一準(zhǔn)則就是，沒有永遠(yuǎn)的朋友，也沒有永遠(yuǎn)的敵人，只有永遠(yuǎn)的利益。

　　要想在職場中做到人見人愛，花見花開，有關(guān)鍵幾點(diǎn)需要把握：

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　　其一，別人的事，找到自己，能幫就認(rèn)真幫一把，山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，幫人忙也是在幫自己，因?yàn)槟悴恢酪院髸玫秸l，多年前，公司管后勤的同事找到我?guī)兔憘€總結(jié)，本來可以拒絕，但我還是給寫了，結(jié)果，沒想到有一次辦活動要協(xié)調(diào)停車位，有了之前的基礎(chǔ)，一個電話搞定，所以能贈人玫瑰的時(shí)候，別猶豫。

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　　其二，沒事少跟人閑聊，別亂嚼舌頭。好事不出門，壞事傳千里。你跟同事聊的別人的閑話，你壓根兒就不知道，會以怎樣的方式和怎樣的速度傳到別人耳朵里，最后莫名其妙得罪了誰，你還不知道，進(jìn)而影響自己的工作和前途，所以，跟人閑聊的時(shí)候，說些大眾話題明星八卦就好，千萬別評論領(lǐng)導(dǎo)，同事和下屬，如果有下屬的話。

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　　其三，不要輕易站隊(duì)，站隊(duì)的好處是你這一坨的老大發(fā)達(dá)了，你也可以跟著雞犬升天，壞處是，如果老大倒霉了，你也要跟著被血洗。以前認(rèn)識有個同事，就是跟部門老大關(guān)系很鐵，結(jié)果這個老大去到哪個部門，她就跟到哪個部門，后來該老大因?yàn)楣ぷ鞣绞絾栴}未能得到新調(diào)來的老板的崇信，被改任了個閑職，也沒法帶著小同事調(diào)部門了，這位同事在原來的部門失去了老大這個靠山，很快就被排擠的呆不下去，辭職走人了。

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　　總結(jié)下，想要在職場人際關(guān)系上游刃有余，就要做到，能幫就幫一把，不瞎叨叨閑聊誰，不輕易站隊(duì)。