職場中，如何成為靠譜的職場人？

　　一、注意形象

　　很多人可能會奇怪，形象跟靠譜有什么關系?

　　一個人的形象就是一個人的實力，如果兩個條件差不多人去面試。

　　一個打扮整潔大方，西裝革履，皮鞋擦得锃亮，頭發梳得一絲不茍，另外一個，穿著破洞牛仔褲，再加上一身洗得褪色的衣服，穿雙拖鞋就來了。

　　如果你是面試官，你覺得哪個更靠譜一些?肯定是前者啊，一個人對自己的形象都不上心，怎么能指望他對工作能上心?又如何看出他對這份工作的重視呢?

　　行走職場，不僅需要過硬的軟實力，形象也是你展示出來的最直接的一張名片!所以請好好經營好這張分量不輕的名片，讓它變成身價百倍的加分項之一。

　　一個人開始靠譜的第一個跡象就是，學會管理自己的形象，給人一種專業，自信，可靠的印象。

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　　二、少說是非

　　《北京女子圖鑒》里面，陳可因為快30歲了便去高檔場所相親，誰知道遇到公司的實習生，陳可頓時很尷尬。

　　但是更令人尷尬的是，陳可坐在里面那么久，沒有一位男生上前搭訕，這位戴著帽子，穿著青春的實習生卻很快吸引了一群男生的注意，成功被搭訕，頓時成了全場的焦點。

　　來到公司后，這位實習生在洗手間把陳可相親的事情，一五一十告訴了幾個同事，這一切被陳可親耳聽到了。

　　接下來的事情可想而知，那位實習生跟幾個亂嚼舌根的同事沒有通過實習期，被陳可辭退了。

　　職場中，在公眾場合議論別人是大忌，更別說這個人是你的上司，更要謹言慎行，不要覺得他不在場沒關系，職場中沒有真朋友，搞不好你在同事面前說的話轉眼就被報告到上司面前，到時候你百口莫辯。

　　一個人開始靠譜的第二個跡象就是，學會管好自己的嘴巴，別人的是是非非跟你無關，無論同事在你面前說誰的壞話，你可以保持微笑當成段子聽，但切記不要參與。

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　　三、主動報告工作進度

　　之前我在公司上班時，IT部有個很老實的男生，做事很勤快，從不偷懶，但卻是被領導批評最多的。

　　為什么?

　　因為他做完工作從來不跟領導交代進度，把文件往文件夾一丟就完事了，每次都是領導火急火燎地找他，他才想起來匯報工作結果，而且是每一次都這樣。

　　你說領導能不生氣嗎?請你來是為他解決問題的，不是為他制造問題。

　　所謂靠譜，就是事事有交代，件件有落實，時時有回音。

　　主動報告工作進度，主動找領導溝通，是一個人開始靠譜的第三個跡象。

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　　四、主動跟同事談錢

　　職場中，有一類人是大家都不喜歡的——不主動談錢的人。

　　這類人喜歡占小便宜，叫你買個飯盒，叫你幫忙在網上買快遞，出去吃飯，總讓你先幫他還錢，信誓旦旦說不會欠你這點錢，但過后卻只字不提，如果你提了還要抱怨你怎么那么小氣。

　　其實這不是錢大錢小的問題，而是人品跟信用的問題，我們缺你這點錢嗎?不缺!但你總得有個還錢的態度吧，不要總把別人的付出當成理所當然的。

　　什么樣的人靠譜?就是有借必還!

　　就像我的鄰居說的，借根針都要還的，一次她家里的煤氣爐壞了，來我們家借打火機，說第二天還，我們就說不用了，放在你家用就好。結果第二天，她還特別較真地拿來還，說借根針也要還的。

　　雖然是一件很小的事情，但讓我印象特別深刻，一個人的品質，從細節就能看出，一個人如果借了一個打火機都想著要還，人品錯不了。

　　一個人開始靠譜的第四個跡象，就是有借必還，主動跟同事談錢!