為什么一些企業在招聘時特別看重第一學歷?

　　要求本科必須是985和211,對研究生是否不公平?很多企業招聘要求本科學歷必須是985和211,許多985和211的研究生因為本科學歷一般在招聘中慘遭淘汰。據說HR看重學歷，尤其是第一學歷，本科二本，北清研究生也會被歧視。而且名牌大學在外認校友只認本科生，研究生根本不被承認。

　　很多學生都大呼“不公平”，僅憑一紙簡歷就被機會擋在了門外。那么，為什么企業要有這樣的規定呢?從企業的角度考慮，他們是這樣認為的：

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　　1. 經過高考選拔出來的國內名校生，從概率上講，含金量比同學校的研究生要高得多。畢竟，大學畢業后，學生去向就出現了分流，一些同學直接就業，一些出國留學，一些能夠保研，只有剩下的同學會考慮是否考研究生來提升自己。從這一角度講，研究生的競爭激烈程度是小于高考的，因而作為“試金石”更有保障。

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　　2. 本科時代對一個人的人格、品行、能力等各方面的塑造，影響深遠，是其他后期的深造難以彌補的。大學四年奠定了你基本的人脈圈，甚至對你的三觀起到了很大作用。企業也會考慮員工的人脈是否能為企業所用。因而，他們更偏好本科是985,211的學生。

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　　3. 最根本的問題出現在人才供過于求。如今研究生的數量也很多，除了少數大牛之外，大多數人的能力水平都差不多，所以必須設置一些條件進行篩選，比如學歷。可是光看最終學歷的話，還是基數太大，只能再用本科學歷來篩。雖然簡單粗暴，但是在忙碌的招聘季是十分高效的。企業也是要考慮招聘成本的。

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　　4. 研究生的水平也有區別。清北復交的研究生含金量能等于普通一本的研究生嗎?

　　事實上，隨著學科進步發展，一些211學校的名氣和實力不輸給一些985大學，甚至是比后者更搶手。比如，財經類的央財上財，也“只是”211，但其在業界的知名度和口碑比一些綜合類的985強多了(在此就不點名了，以免有黑學校之嫌)。不知你同學的985又是處于什么水平呢?

　　現在人們基本談起來篩選標準都是“985”“211”放在一類，普通一本一類，二本一類。因此“985”和“211”的差距遠遠小于“211”和“普通二本”的差距。

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　　最后非常現實的是，全民之所以如此重視高考，還是因為本科學歷確實對人的影響巨大。還在高中的小朋友們，好好努力多考幾分，考上更好的大學，以后你會感到非常值得。沒有考上理想院校，甚至已經畢業工作的朋友也不要失落灰心，隨著步入職場，時間越長，能代表你的越是個人能力而非文憑。要想比別人更出色，就一直堅持提高自我，完善自我吧!