如何看待建筑設計院招人越來越難的現象?

　　建筑設計院現在越來越難招人，確實是困擾很多設計院的問題，而且這種現象越來越嚴重。這是為什么呢?作為在建筑設計行業摸爬滾打了七年的設計師，我想從以下幾個方面來說說這個問題。

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　　第一，建筑設計院對人才的吸引力正在下降

　　曾經，建筑學和土木工程專業的畢業生，能夠進設計院是一件很開心的事情。因為當時的設計院普遍都是國企或者事業單位，意味著收入穩定，社會地位較高。所以很多優秀人才都進入設計院，那時的設計院還是很有吸引力的。為什么現在就沒有吸引力了呢?經過一二十年的市場化改革，幾乎所有國企設計院都完成改制，同時面臨著越來越多民營設計院的競爭。應該說，整個建筑設計行業都處在一種激烈的競爭壓力當中。這種壓力自然的傳導到所有從業者，然后各種負面情緒滋生。這種情緒所引發的惡性循環效應，導致設計院的吸引力越來越小。

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　　第二，市場對設計院的要求越來越高

　　市場對設計院的要求越來越高，導致設計院越來越像一個純粹的圖紙工廠，設計師越來越淪為畫圖民工，越來越沒有技術含量，地位越來越低，工作量卻越來越大。由于甲方的要求和條件越來越多，設計服務的要求越來越高，導致設計院越來越沒有話語權，喪失了自己的核心價值。

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　　第三，設計院收入并不具有吸引力了

　　在十年前，建筑設計師的收入絕對是很有誘惑力的。據我們院里的老一代的設計師講的，他們當年一年的收入差不多可以買半套房子的。而現在，房價在漲，物價在漲，設計師的收入甚至還有下降的趨勢。以我所在的武漢為例，設計師一年累死累活，可能都不夠買一個臥室的了。

　　其實設計院的問題已經有很多人有各種吐槽，發表了各種意見和見解。我個人對設計院是又愛又恨。這也是為什么我還堅守在設計師的崗位上，毫不動搖。

　　最后，我想說，設計院作為知識密集型機構，一定要有自己的核心價值，這樣才能留住人才，才能招攬人才。