選擇低工資的國企還是高工資私企好？

　　低工資的國企和高工資的私企，如果回到剛大學畢業時，我的回答肯定是去高工資的私企。但經歷了國企私企等不同企業的工作經驗并擁有一定的社會經驗之后，現在很負責任的回答是去國企更好。

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　　首先我們生活的國家是中國(如果我們生活的國家是美國，這個問題應該很簡單，因為美國以私有制為主，通常私有企業比政府部門的薪酬更高，有能力的人更喜歡去私營企業工作發展)，中國的經濟制度是社會主義經濟制度 ，生產資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制。 因此國企等公有制企業是我國經濟的主體。 中國的民營、個體經濟業主蓬勃發展，也成就了很多偉大的私營企業，比如阿里巴巴、騰訊、萬達集團等其規模已經超過同行業的國有公司。

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　　這些私營企業雖然非常優秀偉大，但去偉大的公司工作未必適合普通人。不管是否承認，這個社會上大多數人最終是個普通人。普通人的生活需要穩定，穩定的生活需要穩定的工作。 中國的法制非常不健全，導致很多私營企業不遵守國家勞動合同制度，經濟蕭條時私企裁員比較多，并且越是職位高、工資高的人裁員可能性越大。 有些甚至不給員工交養老、住房公積金等。 因此私企的高工資有更高的風險，國企的工資低但經濟不好時不至于沒有了收入。 通俗解釋就是私企工作你一年賺30萬，可能公司隨時會解雇你。而國企可能一年工資10萬，但畢竟穩定，收入不會中斷。 如果你將來買了房子有了孩子，還有父母需要照顧，你就知道一份穩定的收入對于自己家庭的重要意義。

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　　第二看一下中國不同體制中的平均工資。以北京為例：根據北京市統計局發布的數據， 2016北京城鎮非私營單位就業人員年平均工資為119928元，北京城鎮私營單位就業人員年平均工資為65881元。這個數據直接告訴我們北京私有制企業工作的人們年平均工資比公有制企業工作的人們年平均工資低54047元。 北京公有制企業年平均工資為私有制企業的近兩倍。

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　　當然私有制企業高管的工資非常高，比如前段時間受聘于中國恒大的任澤平，年薪1500萬元。 但是你能確保自己能做到任澤平那樣的高管，拿到那樣的年薪嗎?如果私營企業去掉這些高管的收入，普通員工的平均收入更低。

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　　第三人是社會動物，除了金錢之外，社會地位也很重要，如果在國企發展，努力工作，長期看來不少堅持下來的人最后都獲得了提升。 雖然國企的晉升非常緩慢，但畢竟穩定，有些私企十年、二十年后是否存在都難以確定。 國企可能某些住房、公司食堂等各種隱性福利更多一些。 國企同事之間的關系也比私企同事關系更為融洽一些。

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　　最后長沙與深圳的房價差距這個就不必細說了。北上深這些城市經過高速發展，房價漲幅非常大，如果沒有來自父母的財務資助，14萬元的薪水多久可以買得起房子?

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　　從概率和常識角度得出的結論比較適合普通人做決定參考，但是我們也要知道，永遠會有人出類拔萃，脫穎而出，或許你會是未來年薪1500萬的任澤平。 但是這個概率很小很小，普通人更需要根據自己的實際情況作出決定。