剛畢業建筑人才求職面臨犀利提問別慌答復技巧看過來！

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? ? ? ?克服求職問題，不只是大學剛畢業的社會新人才會面臨到的考驗，無關學歷高低、工作經歷、年紀大小，當面對面試官的尖銳提問時難免亂了陣腳。日前一位網友在建筑人才網論壇上發問，朋友被公司說「花錢是請你來工作，不是花錢請你來學」該如何完美應答，引發討論。以下五大「犀利面試問題」教你如何破解與應對！

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? ? ? ?當面對面試官的尖銳提問時難免亂了陣腳。

? ? ?「你為什么不選擇專業相關的工作」當求職者選擇跨領域的職業時，公司通常會產生「專業代表著你的技能，跨專業找工作則說明你的專業和工作匹配不足」的疑慮。這時求職者能夠先解釋本身的專業為何、主要研究什么方向，闡述對于工作崗位的理解，并結合專業優勢，最后告知面試官「跨領域求職并非是背離原本的專業，而是尋求更廣闊的發展空間，追求全面成長的機會，更好的為公司服務。」

? ? ?「為何選擇本公司」提出該問題無非是想了解求職者對于應聘單位的理解程度，以及分析問題的能力，是否能清楚知道面試官真正在問的是什么，最后是希望得知求職者的應聘動機與職涯規劃。面臨該提問時，首先概述自己對于應聘單位了解的情況、行業優勢及崗位詳情，讓面試官知道你為面試做了多少努力，接著結合自身的專業、經歷等，展現自身位于工作崗位的競爭優勢，表明自己的工作規劃、理想目標符合或者接近公司目標要求、適度的表達自己的熱情

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? ? ? ?觀察求職者是否有認真考慮過自己的職業規劃。

? ? ? 「關于未來的職涯規劃」通常是希望了解求職者對于未來的想法及職場態度，觀察求職者是否有認真考慮過自己的職業安排，以及走向是否和公司發展一致。能夠透過工作崗位的資訊結合本身的技能和優勢，同時展現對于所應聘工作的熱情，并且能說出未來三到五年內的計劃，來展現自己對于未來的充足規劃。

? ? ?「覺得自己的弱點有哪些」面試官通常不希望聽見直接的回答，比如懶惰、小氣、沒耐心等，也要避免自作聰明的回復，如很完美、沒缺點等，更會激起面試官的反感。面對該問題能夠先從自身優點說起，接著說出一個無傷大雅的小缺點，最后再將負面內容轉換為正向積極的內容，切忌態度一定要誠懇。

? ? ?「缺乏工作經驗，如何勝任此工作」此題如同先前文章所提道「公司花錢是請你來工作，不是花錢請你來學」的委婉版本，面試時遇到刁鉆提問皆屬正常，所以不需要因為自己沒經驗而感到自卑，真誠大方、不卑不亢才是有可能讓面試官欣賞的態度。回覆該問題要謙虛承認自己的不足，提出自身具備哪些優勢與技能得以彌補，而未來將透過什么樣的努力為公司創造價值。

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? ? ? ?希望透過問答，選取公司想要的人才。

? ? ? ?面試中的犀利提問百百種，不變的是希望透過問答，選取公司想要的人才，面對諸如此類的”嚇人”問題，破解方式無非就是需要對于公司有一定程度的了解，更需要百分之百的明白自己的優勢以及定位，便能在面試時對答如流，獲得好印象。

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