招募建筑人才時是應該壓榨，還是應該鼓勵？

招募建筑人才時是應該壓榨，還是應該鼓勵？

不管是哪個行業，旅游、金融，服務等等，壓榨員工的行為頻頻出現，為了那一點點工資，不惜壓榨員工，當然建筑人才行列也不能幸免，當然不能一棒子打死全部，也有不少好的企業和老板的，我們要相信這個世界還是好人多的。

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那么招募建筑人才時是應該壓榨，還是應該鼓勵

建筑人才們，其實這個問題我們是沒辦要擔心的，當你的能力駕馭一定的工資之后，這一切自然迎刃而解。

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從建筑人才的方面考慮

當我們能力達到一定高度，即使被壓榨，我們可以選擇下一家，俗話說“貨比三家”，同樣適用于職場，或者跟公司談判，試著加一下money，要相信好的公司也是不少的，也會體諒員工，畢竟你有能力，為公司創造更多的利益，公司也會給予相當的報酬和鼓勵的，挽留你的，當然遇到那種黑心企業，該決斷就不要猶豫了，這樣對誰都沒有好處。

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從公司企業的角度看

聰明的公司一般不會蠢到為了壓榨員工，而使企業名譽受損，以及利益損失的，建筑人才，想想可知多么重要，那可是能創造價值和利益的人才，公司一般也不會重新花時間去培養這樣的人才，畢竟耗時耗力，耗費資源，最后也不一定能留住，有現成的，公司高興還來不及，企業大多數是給予鼓勵和相應的金錢的，這才是正確的做法，當然不排除一些心臟企業。

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建筑行業就是一個圍繞建筑的設計、施工、裝修、管理而展開的行業。城市建筑是構成城市的一個重要部分，而建筑不僅僅只是一個供人們住宿休息，娛樂消遣的人工作品，它從很大的方面上與我們的經濟、文化和生活相關聯，那建筑人才更是不可缺少的。

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壓榨還是鼓勵

顯而易見，當然是鼓勵了，這樣不僅能讓企業、公司收獲名譽，更能為企業創造利益，站在同行的前面，吸引更多的建筑人才，在同行乃至世界獨占鰲頭，往大說，甚至能推動國內社會的進步，經濟的發展，企業何樂而不為呢。

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