建筑企業面試時建筑HR一般會問什么靈魂拷問？

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每年越來越多的公司企業招聘，往往有的問題讓你措手不及，摸不著頭腦，場面會有些尷尬，不管是哪個公司，什么職業、什么崗位，其實通常都會問一下幾個問題？

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自我介紹

這個其實已經見慣不慣了，學校，社會，交往都免不了自我介紹，那么這個問題該怎么回答呢？其實呢面試官這么問就是想要了解你，那你的回答應該是，簡介又突出重點的，最好就是盡量突出自己優點，缺點就不要說出來了，除非他問，直接直奔主題就行了，比如，我是×××學校畢業的，我叫某某名字，我有什么突出的成績，我之前是做什么的，我有幾年的工作經驗（如果有工作的話），要突出真實可靠。建議能簡則簡，說給建筑企業面試的面試官就好了。

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你為什么離職

這個問題，其實就是想知道你為啥要跳槽，是不是對之前公司有啥不滿，有啥說啥，最好不要說前面公司的壞話，就想知道你是個啥子樣子的人，最好夸一下，前面家的公司，多從自己身上找問題，公司喜歡這一類人，通過這個問題，會從側面反應出你是否是個好員工之類的，最好說是家里原因，不方便呀啥的，當然可是有工作經驗就寫，沒有就老老實實回答就好了，說給建筑企業面試的面試官就好了。

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工作經驗

工作經驗這個東西，看你自己了，剛大學畢業的話，想編的話那隨便你，但是真實一點，作為過來人，可以適當的編一下，因為如果沒有工作經驗，很多時候你連面試的機會都沒有，先面試再說，之后和解釋，本人第一份工作就是這么來的。那那些有工作經驗之人，最好把之前自己負責的任務、崗位、成績以及在公司的團隊合作，說出類就可以了，重要事情說三遍“挑重點”挑重點”挑重點”，不要羅里吧嗦的一堆廢話，面試官沒有時間聽你廢話，也會不耐煩，切記、切記、切記。

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為什么選擇本公司

此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好、一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，說給建筑企業面試的面試官就好了。

你對我們公司了解嗎

其實當問起這個問題的時候，就是想知道你對這個行業了解多少，能不能長久的就職，側面可看出你工作認不認真，一般這種事情，你要去面試你可以網上提前查詢，去了解一下，這一家公司主要的業務，背景啊，大致的類型啊等等，別到時候一問三不知，這就尷尬啦。

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談談你的職業規劃

這個你問題，你就暢所欲言，把你之后的規劃什么的，抓重點拿出來說，比如說，以后會在公司多多跟前輩學習，在規定的時間盡量吧工作做好做完之類的，看你口才了，把想法說給建筑企業面試的面試官就好了。

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你的期望工資是多少

這期望工資的話，這就是一門學文了，你報多了也不好，報少了面試官可就開心咯，那么你該這么說呢，你要學會變通，如果你的能力在六千左右，你起碼報七千到八千，總之你要比你想要的工資，報高一點，千萬不要太低，不然別人會認為你沒有能力，報高是對自己的一種能力認可，工資太高面試官也會重新跟你談，你也適當的調整一下就可以了。

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